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霍骁象 《邯郸职业技术学院学报》2001,14(1):93-94
本文从1993年工资制度改革谈起，论述现行工资制度中存在的津贴分配、工资平台等主要问题，并提出了一些如建立工资反馈机制、完善内部考核机制以配合工资制度改革等方面的改革建议，以解决现行工资制中存在的问题。 相似文献
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霍骁象 《邯郸职业技术学院学报》1998,(2)
中国自改革开放以来,企业被推向市场,管理已逐渐被企业经营者所重视.对于一个企业来说若管理得好,企业的各个部门就会形成一个有机整体,就会充分发挥各部门及每个员工的积极性和作用,给企业带来良好的经济效益;但若管理得不好,企业就会象一盘散沙,内部互相掣肘,力量相互抵消,给企业带来损失.对现在的中国企业来说管理的重要性已被经营者所认识,不再是主要问题,而管理质量低下已成为影响国内企业经济效益的主要问题.纵观国内企业现状,经分析可以知道造成其管理质量低下的原因大致有以下几个: 相似文献
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在知识经济时代,人才资源的数量和分布结构对地区经济发展、经济结构调整和社会进步起着日益重要的作用。本文主要借助于SPSS软件,运用回归分析和计量经济学模型对邯郸市2010—2015年人才需求总量和人才需求结构进行了定量分析和预测,以期为邯郸市政府在调整人才结构、引导人才流向、完善人才政策等方面提供科学的参考依据。 相似文献
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会计结果不公正一直是困扰企业、投资者以及政府的老问题,会计结果的公正性单从其本身很难作出一个让大家都满意的评价。为解决此问题,从程序的角度来阐述,通过程序公正、程序正义的价值和会计程序公正的论述,认为保证会计结果公正的途径是程序公正。同时,从程序优先、会计程序的制定等五个角度论述了如何保证会计程序的公正。 相似文献
5.
浅谈高校财务管理 总被引：1，自引：0，他引：1
霍骁象 《邯郸职业技术学院学报》2005,18(4):38-41,50
随着教育改革的不断深化，特别是高校教育改革的进一步加深，高校经费已从过去单纯国家统一拔入的方式，逐步转变为多渠道筹措资金的方式，其财务管理的任务也随之发生了很大变化。在市场经济的条件下，高校要生存、要发展，就必须适应社会的发展要求，并且能为社会提供满足需要的“产品”，而这种“满足”需要社会的认同。使高校明显带有了“产业性”的特点。从高校管理现状、财务管理目标任务评价等几方面进行了论述，阐述了高校现行财务管理体制急需改变。 相似文献
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“中介”属哲学范畴,不是无规定性的“中间阶段”、“间接联系”,它必须处于两个对立项之间,两极的“极性”就是对中介的特殊规定。对立要化为统一,唯一的渡船就是“中介”。“中介”理论不仅丰富了唯物辩证法的认识论,而且将帮助人们更深刻、更明确地认识、把握与改造客观世界。有什么样的办学理论,就有什么样的办学实践,有什么样的办学实践,就决定着产生什么样的办学理论。在高职办学过程中,办学理论与办学实践就构成了一个系统本体的两个对立项。两极之间从理论到﹄实践,裸露着指导性、顺转化性,从实践到理论蕴涵着检验性、逆转化性。就… 相似文献
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加入WTO，高校市场将面临着激烈的市场竞争，在计划经济时代出现和发展壮大的高校后勤，已成为制约高校发展的“瓶颈”因素，我们应抓住这个机遇，建立适应中国国情的，同时能适应激烈市场竞争的高校后勤保障服务体系，使之成为高校发展的坚强后盾。 相似文献
9.
以邯郸市为例,分析了测算区域科技进步贡献率时模型的选取、参数的确定、数据的调整等一系列技术处理方法,并对邯郸市科技进步贡献率的测算结果进行了具体分析,提出了一些改进建议,对其他区域的类似工作具有很好的借鉴意义。 相似文献
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我国进入WTO后，教育要走向国际市场进行竞争，首先要建树全球化高职教育观念，借教育服务承诺的东方加速培养强智能、高素质、复合化、应用性、创新型人才，并要研究其培养途径与方法。 相似文献