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毕业研究生就业流向的现状分析—兼议高层次人力资源的合理配置 总被引:7,自引:0,他引:7
本文通过对近三年来兰州大学和2001年教育部直属院校毕业研究生就业流向的分析,揭示了毕业研究生就业的主要特点;结合甘肃省高层次创新人才的需求状况,提出合理配置高层次人力资源,为西部地区经济建设、科技进步和社会发展提供人才支持的构想。 相似文献
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本文紧密结合西北地区实际,以西北经济欠发达地区为主要研究对象,通过对本地区经济、社会、资源、科技力量等基本情况的调研,初步揭示了长期以来制约区域经济和社会发展的主要因素及其对研究生教育的要求;论述了发展西北经济欠发达地区研究生教育的有利条件。 相似文献
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综观学校教育成功的诸多要素,人力资源无疑是学校发展的第一资源。所谓人力资源,说到根子上就是教师的专业素质和教师专业化程度。回眸我的专业成长历程,我想对年轻教师说,教师专业发展要经得住学习关、实践关、职业倦怠关的考验。过去,在学校里一谈到学习,总认为是学生的事。如今,不仅学生要学习,教师更应该学习。不断学习是当代教师的一种责任。基础教育领域在飞速地发生着变化!———教育的地位和作用在变:在知识经济时代,人拥有的知识与技能是生存和发展的重要砝码,人类求生存、求发展的本能需要促使教育的地位和作用不断攀高。———教… 相似文献
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本文讨论了博士后工作自我评估的内涵与特征,并就加强目标管理,建立博士后研究人员的考核与评价体系提出了建议。 相似文献
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本文论述了企业博士后发展的基本经验,反思了企业博士后工作的若干问题,对完善博士后制度,进一步加强企业与高等院校、科研院所的合作,提高博士后培养使用质量,加强博士后工作的理论研究,促进企业博士后的健康、可持续发展进行了理性思考. 相似文献
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