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基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系,提出了相应的理论模型,并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本,进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工任务型心理资本、关系型心理资本与创新型心理资本对于心理契约形成有积极作用,而心理契约在知识员工心理资本与创新绩效关系中起中介作用。这表明,组织需要培养和提升知识员工的心理资本,从而促使知识员工对组织的责任感知增强,进而提高创造力水平和个体在创新过程中的投入,最终提高创新绩效。 相似文献
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新形势下国有企业应收账款管理及监督问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
文章通过对国有企业大量应收账款形成的原因及其管理不善的弊端的分析,阐明了国有企业应如何加强应收账款的管理及如何从国有资产监管的角度去加强对国有企业应收账款的管理。 相似文献
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