论家族企业与职业经理人之间的心理契约   总被引：10，自引：0，他引：10  

吴兴华  杨从杰 《华中科技大学学报(社会科学版)》2004,18(6):103-106

章从心理契约的角度来分析家族企业与职业经理人之间的关系．认为家族企业难以有效地吸纳和利用职业经理人的主要原因在于家族企业破坏了与职业经理人的心理契约，造成这种破坏的三个主要因素就是家族企业对私有的“家”化规则的执着．难以充分信任职业经理人；企业的发展战略目标不明确；企业的薪酬制度。章从这三个角度来分析如何重新构建职业经理人的心理契约。  相似文献   

情景分析方法在突发事件应急决策中的应用     

杨从杰  曹双 《现代情报》2013,33(11):29-32

突发事件一旦出现,事前规划难以应对不断衍变的突发事件。依靠良好的分析工具可以帮助决策者把握时机,基于当前信息对危机趋势进行分析。本文通过对应急决策和情景分析方法的论述,从不确定性分析、动态分析和阶段性决策角度进行结合,设计一套基于情景分析的应急决策机制,从而为突发事件应急管理提供一种基于"情景——应对"模式的方法和思路。  相似文献   

管理咨询顾问胜任力结构分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

杨廷钫  杨从杰 《科学学与科学技术管理》2005,26(4):129-133

重点讨论了管理咨询不同阶段的工作内容以及管理咨询业务新的发展趋势两个方面向咨询顾问提出的能力需求,采用胜任力分析中的工作导向和战略导向两种方法分析咨询顾问的胜任力结构。在此基础上,提出一个测评管理咨询顾问胜任力的结构模型,并通过问卷调查对于胜任力特征模型进行论证和评价。  相似文献   

伦理型领导:内涵、维度与作用     

张海丽  杨从杰 《科技管理研究》2011,31(7)

伦理型领导是在伦理学和领导学基础上发展起来的一个新课题,最近几年在国外得到迅速发展.首先介绍伦理型领导的内涵,维度与测量;然后分析领导者个性特征对伦理型领导的影响,接着重点探讨伦理型领导对下属的工作态度,工作绩效及行为的影响.最后针对已有研究的不足为未来的研究方向提出一些建议.  相似文献   

知识型员工的非经济性激励因素及其激励效果研究   总被引：3，自引：1，他引：2  

杨从杰  杨廷钫  易贵明 《科技管理研究》2008,28(9)

采用访谈和问卷调查的形式收集数据,在此基础上分析了非经济性激励的内容结构,重点探讨了各非经济性激励项目与知识型员工受激励程度之问的关系,并且对于如何进行知识型员工的非经济性激励提出了若干建议.  相似文献   

高职学生择业影响因素结构模型研究——自广东省取样     

刘雨涛  杨从杰 《职业技术教育》2009,(22)

运用SPSS16.0对自编的<广东省高职学生职业选择影响因素调查问卷>调查结果进行探索性因素分析,结果显示:高职学生职业选择影响因素由人力资本、社会资本和职业价值观三个维度构成,其中人力资本包含职业技能、人际技能、适应能力和个人特质等因素;社会资本包括择职指导、择职关系和择职机会等因素;职业价值观包括职业声望、职业保健和职业发展等因素.  相似文献   

管理咨询公司的能本管理   总被引：2，自引：0，他引：2  

杨廷钫  杨从杰 《科学学与科学技术管理》2002,23(11):82-84

文章阐述了能本管理的理论内涵及其作用机制，并以管理咨询公司作为具体的环境，探讨了如何在管理咨询公司中通过进行有效的能本管理，以实现丰富咨询顾问人力资源能力从而增强管理咨询公司竞争优势的目的。  相似文献