广东省高校技术转移与经济增长的协整和Granger因果关系分析     

杨廷钫  凌文辁 《科技管理研究》2009,29(11)

基于广东省1984-2006年的GDP与高校技术转移(包括高校专利批准授权数、高校技术转移合同签订数、高校技术转让合同交易额)的数据,对广东省经济增长与高校技术转移之间的关系进行了实证研究.协垫分析结果表明,广东省高校技术转移与经济增长之间存在长期稳定的均衡关系;Granger因果关系检验结果表明,广东省经济增长推动了高校技术转移,高校技术转移对经济增长的促进作用也比较明显.  相似文献   

服务型领导理论综述   总被引：2，自引：0，他引：2  

杨廷钫  凌文辁 《科技管理研究》2008,28(3):204-207

自从服务型领导(Servant leadership)在1977年由Greenleaf提出后,在相当长的时间内处于研究的空白期,因为相当多研究者认为"领导者"和"服务者"两个角色不可能同时集中在同一个体.20世纪90年代始,服务型领导逐渐成为研究热点.文章对服务型领导的定义、结构及其与转换型和交易型领导理论区别等方面的研究成果进行了总结和归纳,并对以后的研究方向提出了相关建议.  相似文献   

自我管理理论研究现状——基于组织行为学视角   总被引：1，自引：0，他引：1  

杨廷钫  凌文辁  江虹 《科技管理研究》2009,(6)

在组织行为学领域,自我管理是指在缺少外部约束的条件下,为提高个人、部门和组织的绩效水平,组织成员内在表现出来自我控制和自我约束的意识及行为.自我管理的影响因素包括个体因素、人际因素、职位因素和组织因素等四个层面.自我管理对工作态度、个体绩效、团队绩效、组织绩效等均具有一定的影响.文章在对自我管理理论全面述评的基础上,提出了进一步值得研究的相关建议.  相似文献   

管理咨询顾问胜任力结构分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

杨廷钫  杨从杰 《科学学与科学技术管理》2005,26(4):129-133

重点讨论了管理咨询不同阶段的工作内容以及管理咨询业务新的发展趋势两个方面向咨询顾问提出的能力需求,采用胜任力分析中的工作导向和战略导向两种方法分析咨询顾问的胜任力结构。在此基础上,提出一个测评管理咨询顾问胜任力的结构模型,并通过问卷调查对于胜任力特征模型进行论证和评价。  相似文献   

知识型员工的非经济性激励因素及其激励效果研究   总被引：3，自引：1，他引：2  

杨从杰  杨廷钫  易贵明 《科技管理研究》2008,28(9)

采用访谈和问卷调查的形式收集数据,在此基础上分析了非经济性激励的内容结构,重点探讨了各非经济性激励项目与知识型员工受激励程度之问的关系,并且对于如何进行知识型员工的非经济性激励提出了若干建议.  相似文献   

知识员工自我管理结构维度研究     

杨廷钫  凌文辁 《中国科技论坛》2011,(8)

本研究基于中国文化背景,对知识员工自我管理的内容结构进行了实证研究.探索性因素分析结果表明,我国知识员工自我管理呈现九因素结构,分别是:时间管理、自我认知、绩效监控改进、情绪策略、自主学习、价值目标内化、人际维系、责任意识、自然报酬策略等.该结构在验证性因素分析中得到了证实.对问卷的信度和效度的研究结果表明,本问卷是可靠的和有效的.  相似文献   

管理咨询公司的能本管理   总被引：2，自引：0，他引：2  

杨廷钫  杨从杰 《科学学与科学技术管理》2002,23(11):82-84

文章阐述了能本管理的理论内涵及其作用机制，并以管理咨询公司作为具体的环境，探讨了如何在管理咨询公司中通过进行有效的能本管理，以实现丰富咨询顾问人力资源能力从而增强管理咨询公司竞争优势的目的。  相似文献