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AHP在工程项目管理绩效考评中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
绩效考评是企业公平实施激励机制的重要依据。其方法有很多种,有定性的,也有定量的,而层次分析法（AHP）是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。本文将结合实例,以最便捷的方法将AHP法在绩效考评中加以应用。 相似文献
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我国高职教育管理现状分析及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,高职教育快速发展,然而当前我国高职教育管理模式大都效仿普通高等院校,缺乏应用性和实践性。主要体现在教育质量管理简单效仿普通高等院校模式;师资结构不合理,＂双师型＂教师缺乏;高职教育管理制度落后;教育经费投入严重不足、资金短缺已成为高职教育发展的瓶颈等方面。为此,要加强高职院校教师队伍建设,重视＂双师型＂师资队伍建设、增加对高职教育的资金投入,改革教学模式,突出高职教育应用性和实践性,以此促进高职教育管理创新。 相似文献
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