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电子政务绩效考评按照统一的标准和特定的指标体系,通过定量定性对比分析,运用科学的方法,对电子政务建设的投入、产出和效益做出客观、公正和准确的评判.本文从分析电子政务工程项目的生命周期入手,提出了基于电子政务工程项目全生命周期的、包含项目建设“事前”、“事中”和“事后”绩效考评指标的绩效考评方法,对电子政务工程项目建设的全过程进行全方位的考评. 相似文献
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报业绩效考评工作是根据一定的目的、程序，对照工作目标或绩效标准，采用一定的方法，对记者编辑的工作目标完成情况、发展情况等等工作绩效给予评定，并将上述评定结果反馈给员工的过程。它是报业人力资源管理的基础，要建构公正合理的绩效考评模式，首先必须解决三个问题：是“人治”还是“法治”?是定量还是定性?是评价还是指导?对这三个问题的解决直接关系到绩效考评的合理公正性；进而间接地影响到办报质量及报纸的竞争力。 相似文献
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母体大学对所属出版社现行的考评指标体系不够完善,需要重构。科学地评价出版社整体绩效,需要设置两类关键量化绩效指标,一是考评社会效益的关键量化绩效指标,二是考评经济效益的关键量化绩效指标。考评指标应当量化,定性指标应转化为量化指标。 相似文献
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本文简述了层次分析法(简称AHP法)的含义和基本思路及其特点;在阐明AHP法对于出版社绩效管理的指导意义的基础上,重点论述了科学构建基于AHP法的绩效管理体系的程序、内容及要求,以及对出版社运用此绩效管理体系的启示。 相似文献
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学科馆员绩效考评新探索 总被引：1，自引：0，他引：1
在回顾胜任素质模型和“熵”相关研究成果的基础上,构建基于胜任素质的学科馆员绩效考评指标体系,利用熵和熵权确定评价指标的客观权重,在主观打分的基础上用客观定量方法对学科馆员进行绩效考评,并通过实例应用验证了该方法的有效性和实用性,从而有效实现对学科馆员绩效的综合评价。参考文献10。 相似文献
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文章对工序量考评法的定义进行了界定,系统地分析了工序量考评法在高校图书馆实践工作中的应用,为完善高校图书馆员工绩效考评方法进行了有益的探索。 相似文献
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引文法既是定量又是定性的评价法 总被引：14，自引：1，他引：14
为了准确理解引文法在评价方面的作用,质疑了国内学界普遍持有的引文分析法仅是定量评价法,或“间接评价法”的观点。讨论了定性评价和定量评价,尤其是同行评议与引文计量的含义、作用与问题,从引文索引创始人加菲尔德的有关论述、引文者为同行、引文法中有定性分析方法等方面,明确提出并论证了引文法既是定量评价法,又包含定性评价(同行评议 )的观点。片面地认为引文分析法仅是定量评价法的观点,不利于对引文法和引文索引作用的全面认识,在理论上和实践上都是无益的。应充分认识到引文法的优势与局限性,当学术引文规范得到较好的遵守时,引文法的定性定量评价作用将得到更好的发挥。 相似文献
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在分析高校图书资料人员绩效考评体系构建思想、原则的基础上，应用德尔菲法，构建出科学合理的高校图书资料人员绩效考评体系。 相似文献
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从理论探讨、评价指标、评价方法、激励机制四个方面综述了国内学科馆员绩效考评体系,并从国外学科馆员概述、绩效考评方法研究、绩效考评参与者研究三个方面综述了国外学科馆员绩效考评体系,针对以上综述分析时建立晕科馆贯绪效者评体系提出了建议。 相似文献
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出版企业现行的绩效考评制度还存在着诸多问题。这些问题在很大程度上影响了出版企业绩效考评应起的作用,甚至会引起某些负面效应。为了做好绩效考评工作,出版企业必须对绩效考评进行全面系统的分析,从制度上、内容上、方法上、程序上等方面进行全面规范和构建,使考评做到公平合理,真正起到激励员工的作用。 相似文献
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编辑绩效考核是出版社绩效考核工作的核心与难点。本文采用理论与实践相结合的方法,通过对出版社图书编辑绩效考评与管理的现状及问题的分析,提出了多维编辑绩效考评体系构建的原则与思路,并依据平衡计分卡理论,设计了多维编辑绩效考评的指标,力图构建一个互为关联的多维编辑综合绩效考评指标体系。 相似文献
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结合当前绩效工资制度的实施,分析了目前高校图书馆绩效考评管理的现状和存在的问题,探讨了一些绩效考评的举措。指出绩效工资制度实施的基础是科学合理的考评制度,图书馆作为第三步实施绩效工资的对象,如何建立配套的考评制度,完善绩效考评标准与程序,增强考评结果的效度与信度,使考评管理不仅起到对员工已有成绩的肯定,更重要的是激励员工未来能更好的工作,真正体现绩效工资的激励价值。参考文献6。 相似文献
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客户关系管理(CRM)的最终目标是吸引新客户、保留老客户以及将已有的客户转为忠实客户。本文在梳理企业档案馆绩效评估的理论和实践现状的基础上,总结了评估中存在的考核定位不明确、评估标准不科学、评估结果缺乏反馈等问题,进一步提出并分析了客户关系管理在企业档案馆绩效考评中的必要性和可行性,并论述了企业档案馆通过客户关系管理进行绩效考评的方法与标准。 相似文献
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推动公共图书馆免费开放可持续发展,必须采用公共服务绩效评估的理论和方法,对公共图书馆免费开放绩效评估问题进行探讨。对公共图书馆进行绩效评估的范围,可以从定性、定量和享受免费服务读者满意度调查三方面进行。要从四个方面进一步研究加强公共图书馆免费开放绩效评估的政策路径。 相似文献
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一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有可靠性、准确性和实用性的系统。特别是在报业发行工作的实践中，好的发行绩效管理系统可以取得事半功倍的效果。但在运行过程中经常会遇到很多困难和问题。这些问题的产生，究其原因有两方面一方面是系统故障，由于方式方法、工作程序等设计和选择的不合理不得当；另一方面是考评以及被考评，对系统的认知和理解上的故障，使其运行不畅。因此，各级发行主管和考评人员应当应用多种技巧和方法，采取灵活的绩效管理策略，以保证绩效管理系统运行的有效性、先进性。 相似文献