校地共享共建:教育均衡发展的路径依赖     

曹文泽  刘厚广  龚波 《中国高等教育》2007,(2)

党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出:“要促进教育优先发展,促进教育公平”;要“坚持公共教育资源向农村、中西部地区等倾斜,逐步缩小城乡、区域教育发展差距,推动公共教育协调发展。”和谐的社会呼唤和谐的教育,和谐教育之理念自然少不了教育的公平价值和  相似文献   

发挥自身优势增强服务功能——"歆语工程"打造北外特色新名片     

刘厚广 《教育与职业》2007,(34):38-39

“歆语工程”的成功实施发挥出了强有力的纽带作用，不仅实现了学生思想政治工作部门与专家学者、专业教师的对接，还吸引了学生干部的广泛参与，为发掘人才、培养干部提供了一个新平台。  相似文献   

广开渠道 做好毕业生就业工作     

刘厚广  蔡嵘 《北京教育(高教版)》2004,(3):23-24

近年来,北京外国语大学就业工作遇到了一些新问题,主要表现为:英语、法语、德语、西语等传统、优势、短线专业毕业生人数大幅度增加,但社会需求连续几年基本持平。毕业生在供需矛盾日益加剧的情况下,一时难以适应结构性、地区性矛盾存在的这一形势,从而调整择业期望,适宜地作出就业选择;部分毕业生的择业技巧、择业心态难以适应就业竞争,存在盲目应聘和无序竞争现象。从就业工作的角度而言,学校还未将毕业生的择业指导和职业生涯规划纳入教学计划和学校教育的全过程,就业工作的体制创新、理论创新还缺乏力度。针对就业工作中出现的新情况和…  相似文献   

高校组织决策:谁去揭开"神秘"的面纱?     

龚波  李士伟  刘厚广 《教育与职业》2007,(25):38-40

"单平在天津大学担任校长期间,违反学校有关财务管理规定,对重大经济活动没有进行科学论证和民主决策,轻信他人,也没有认真履行职责,造成国有财产流失,这个教训是深刻的."  相似文献   

创新人才管理机制推动人才队伍建设——北京外国语大学人才队伍建设的回顾与展望     

刘厚广 《中国高校师资研究》2010,(3):17-20

人力资源管理是管理活动中一项基础、重要的工作。一个组织把人才的管理工作做好、做实，才能为开展好其他各项管理工作奠定基础。本文首先阐述了北京外语大学人才管理机制概况，并针对学校目前人才管理机制存在的问题，提出积极推进、稳步实施人才管理机制的各项措施。  相似文献