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随着我国社会主义市场经济的建立 ,高校教育体制改革的不断深化 ,招生、就业并轨制度的实施 ,素质教育的强化 ,以及大学生个体思想意识和价值取向不断出现新的变化 ,原有的学生工作模式已不能完全适应形势和环境的变化 ,必须作进一步的思考和改革。一、高校学生工作面临的新变化首先 ,高等教育受到外部环境和社会变革等因素的影响很大 :一是在世界科技革命的浪潮中 ,形成了非常广泛的科技和文化知识交流空间 ,对大学生的理论知识、实践能力和创新精神的要求越来越高。另外 ,西方文化思潮对学生的影响比任何时候都大 ;二是我国改革开放二十多… 相似文献
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具有划时代意义的党的十五大于9月18日胜利闭幕。全国高校后勤战线上的广大职工,同全国人民一道,正在掀起学习贯彻十五大精神的热潮,励精图治,尽心尽力地把高校后勤改革推向深入。9月19日《人民日报》社论在谈到如何贯彻十五大精神时,提出了三项要求,概括起来是:高举一面旗帜,狠抓一个纲领,建设好一个党。举旗,就是要高举邓小平理论这面旗帜。邓小平理论是“涵盖经济、政治、科技、教育……党 相似文献
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近几年来,深化高校后勤改革,必须狠抓机制转换,已成了大家的共识,然而,何谓转换运行机制?为何必须转换运行机制?如何转换运行机制?却众说纷云、差异颇大。笔者坦陈浅见,以祈商榷。一、高校后勤转换运行机制的前 相似文献
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高校后勤部门承担着服务、育人双重重任。改革开放以来,高等教育事业得到迅速发展。随着高校师生员工队伍的扩大、教学科研设备的不断更新以及教学科研现代化手段的广泛应用,对后勤工作提出了新的、更高的要求。但目前后勤队伍总体素质较低,加上政策方面的某些不足,使高校后勤队伍不稳定已成为普遍现象。为适应我国教育事业的进一步发展,为改革开放、四化建设培养更多的合格人才,必须充分重视高校后勤员工的队伍建设中的问题。研究相应的对策。一、发展快、编制紧——内部挖潜与适当扩大编制相结合根据国家教委1990年对全国970所高校后勤队伍情况的统计,后勤职工(含长期顶岗的 相似文献
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高校后勤员工管理是高校人事管理的重要组成部分,是运用科学的原理、原则和方法,对全体后勤人员进行计划、组织、协调、控制等一系列的管理活动。后勤任务繁杂,岗 相似文献
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若以后勤职工总数增长为1,则教师增长为2,高校增长为2.4,校舍面积增长4.8,本专科学生增长3.2,研究生增长16。可见合理补充后勤队伍的数量是当前高校后勤队伍建设迫切需要解决的问题。但从现实情况来看,后勤部门要解决任务重、人手少的矛盾,不能将希望都寄托在扩大编制上,不能采取“等、靠、要”的方法,重要的还是应通过“练好内 相似文献
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《中华人民共和国高等教育法》,已于1998年8月29日经第九届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过。按照江泽民主席的第七号令,将于1999年1月1日起施行,这是在中国教育发展史上具有里程碑意义的一件大事,值得高校教师和教育工作者庆幸,它将以法律保障的形式推进高等教育 相似文献
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吕民 《北京教育(高教版)》1994,(1)
在党的十一届三中全会路线指引下,我国高等教育事业取得了显著成就。北京高等院校也有了长足的发展。但是受国家经济条件的限制,高校后勤运行经费严重不足。面对学校规模不断扩大、功能日益拓宽,教职工(含离退休教职工)、学生人数逐年增长,一些老校存在设备陈旧、管网老化等诸多困难和压力,广大后勤职工发扬无私奉献精神,深化后勤改革,度过了重重难 相似文献
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当今社会流行一种说法：当别人还没有告诉怎么做时,已经把事情做得很好,这种人必定会拥有尊重和财富;别人告诉怎样做了,才能把事情做好的人,只能算作优秀员工;别人告诉几遍才能把事情做好的人,基本上处于财富、情感、地位贫穷的边缘;而那种不会把事情做好的人, 相似文献