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作业 32 单项选择题答案1)Ｂ 2 )Ａ 3)Ｃ 4 )Ｃ5 )Ｃ 6 )Ｂ 7)Ｄ 8)Ｂ3 多项选择题答案1)ＡＢＣＤ 2 )ＡＢＣＤ 3)ＣＤ4 )ＡＢＣ 5 )ＡＤ 6 )ＡＢＤ7)ＢＣＤ8 案例分析1)此案例应从第五章第一节人力资源管理来分析问题 ,具体而言 ,应从人才的使用来分析。人才使用得当 ,就能充分发挥人才的作用 ;使用不当 ,学非所用 ,用非所长 ,就会埋没、浪费人才 ,而人才的浪费是最大的浪费。应该明确 :(1)人才是人力资源的精华 ,一般是指在智力方面比较突出的人 ,即学有专长 ,并有一定才干与能力的人。 (2 … 相似文献
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作业 12 单项选择题答案1)Ｂ 2 )Ｂ 3)Ａ 4 )Ｄ5 )Ｃ 6 )Ａ 7)Ｃ 8)Ｃ3 多项选择题答案1)ＡＢＣ 2 )ＢＣＤ 3)ＡＢＣＤ4 )ＡＢＣＤ 5 )ＡＢＣＤ 6 )ＡＢＤ7)ＡＢＤ 8)ＡＢＣＤ8 案例分析1)此案例应从第一章第三节现代管理原理来分析问题 ,具体而言 ,应该用权宜应变原理来分析。这个例子说明任何事情不能满打满算 ,一定要留有余地 ,即在管理中要保持足够的弹性 ,这是“权宜应变原则”所要求的。一项管理活动涉及的因素不仅数量多 ,而且复杂多变 ,如果要求人们百分之百地把握它们 ,精确地预测它们的发… 相似文献
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