广西北部湾经济区人才引进策略研究     

曾栋梁  容泽文 《钦州学院学报》2012,27(6):93-96

人才在经济发展中扮演着极为重要的角色,经济发展的各个环节和领域与人才的结构、数量有着密切关系。北部湾经济区正面临发展的黄金时期,对于人才的需求非常迫切。但从现状来看,一方面是人才的供应还远远不能满足现实的需要,另一方面还面临着全国各区域人才的竞争。因此,必须加强人才引进政策的研究,以促进北部湾区域经济社会的健康发展。  相似文献   

新建地方本科高校青年教师科研能力培养探析——以钦州学院为例     

何光耀  容泽文  宁红英 《钦州学院学报》2013,28(1):50-54

新建地方本科高校青年教师的科研能力相对较弱,亟需培养和提高。从学校管理的角度而言,可通过开展宣传教育工作,增加科研经费投入,加强师资队伍建设,改进和加强科研管理,开展科研业务培训,给予政策倾斜帮扶,加快学科建设步伐,支持学术交流活动,加强学风建设工作,注重民生工程建设等加以培养和提高。  相似文献   

党管人才视角下高校党外知识分子激励机制研究     

容泽文  曾栋梁 《牡丹江教育学院学报》2014,(3):53-54

高校党外知识分子在高校中占有重要地位,高校应以"党管人才"方针为指导,创新性地运用人力资源的理论成果于高校党外知识分子激励之中,把党外知识分子的激励作为高校人力资源管理部门的战略性问题来抓,推动高校和党外知识分子协同发展。  相似文献   

新升本地方高校党建网络平台的困境与创新     

容泽文  梁芷铭 《文教资料》2011,(29):198-199

网络已经成为人类工作、生活、学习不可或缺的重要部分,党建网络平台是高校创新党建工作的主要阵地。但是．新升本地方高校党建网络平台存在着诸多问题与障碍．、如何依托自身的优势资源,挖掘可持续发展因素．创新新升本地方高校党建网络平台,成为新升本地方高校在发展当中必须认真考虑的问题。  相似文献   

高校人力资源管理中负激励机制构建研究     

容泽文 《钦州学院学报》2013,(3):69-72

在高校人力资源管理工作中,引入负激励机制,一方面可以降低高校人力资源管理的管理成本;另一方面可以约束部分高校教师的不良行为,充分激发其潜能,极大地调动其工作积极性和创造性,促进高校教师胜任力的不断提升。  相似文献