排序方式： 共有5条查询结果，搜索用时 21 毫秒
1
1.
潘晓元 《河北北方学院学报(医学版)》2005,22(2):79-80
在2005年全国卫生工作会议上,高强同志明确提出今年是医院"管理年".要求全国各级各类医疗机构要切实加强内部管理,向管理要质量,向管理要秩序,向管理要人才,向管理要纪律,向管理要效率,向管理要效益.要以病人为中心,以医疗质量为主题,以管理为重点,全面开展医疗服务评价和监督检查工作.审计工作如何配合医院"管理年"活动的开展?我认为应采用现代审计手段,对医院进行绩效审计,是有效方法之一. 相似文献
2.
对公有制医院内部分配制度模式的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
潘晓元 《河北北方学院学报(医学版)》2005,22(3):82-82
从新中国成立到改革开放前的30多年间,公有制医院一直被纳入国家预算管理体系,医院虽然有收入,但无分配.改革开放以来,随着医院自主权的不断扩大,医院的业务量和经济收入成倍增加,收支结余逐年增多,职工的奖金数额也不断增加,医院已成为介于国家和个人之间一个分配权力层次.多数医院的奖金不算少,特别是一些大型医院,奖金已是工资的数倍.但激励作用却并不理想,分配不公的呼声时有耳闻,每月分奖金本来是件好事情,却令许多医院管理者头痛.一个"分"字,引出了医院内部分配的许多矛盾与问题.职工着重从奖金分配看待医院改革,分配不公在相互攀比中升温,如何处理效率与公平的关系,是公有制医院内部分配中亟待解决的问题. 相似文献
3.
公有制医院热点问题原因及对策初探 总被引：1，自引：0，他引：1
潘晓元 《河北北方学院学报(社会科学版)》2004,21(6):78-79
乱收费、药价虚高、滥开检查单、收红包、医生卖药、医患矛盾激烈等等是各级、各类公有制医院普遍存在,且社会、患者反映最为强烈的热点问题,并已成为影响社会稳定的不良因素之一,也是令医院管理者最为头痛的难题.随着医疗体制改革的深入,有些问题得到一定的改善,而有些问题却愈演愈烈,在一些医院,医患矛盾十分突出,医疗纠纷不断."健康所系,性命相托",一向被人们视为圣洁的白衣天使的医务人员形象大打折扣,在有些地方甚至被人戏称为"白狼".这些问题是如何产生的?又该如何应对?有人认为应该加强医德医风教育,有人认为应该提高医务人员的待遇等等……可谓仁者见仁,智者见智.作为一名医院管理工作者,我认为,这些热点问题是长期以来积累的医患矛盾的集中爆发,只是一些表象问题.头痛医头,脚痛医脚,不能从根本上解决问题.应该从更深层次的体制层面上去寻找原因,找出解决问题的根本办法,并通过改革完善体制来消除不稳定因素. 相似文献
4.
潘晓元 《河北北方学院学报(医学版)》2004,21(6):78-79
乱收费、药价虚高、滥开检查单、收红包、医生卖药、医患矛盾激烈等等是各级、各类公有制医院普遍存在,且社会、患者反映最为强烈的热点问题,并已成为影响社会稳定的不良因素之一,也是令医院管理者最为头痛的难题. 相似文献
5.
潘晓元 《河北北方学院学报(医学版)》2004,21(4):57-58
减员增效、下岗分流是当今社会的一个热门话题.这一现象是在我国经济持续发展、改革日渐深化的背景下出现的,是我国经济发展的必然要经历一个历史过程.医疗卫生领域由于改革相对滞后,提出这个问题较晚,而且同企业相比也有一些特殊之处,但作为一种社会经济现象,它的出现也同整个社会大环境息息相关,笔者试从卫生经济学的角度做一探讨. 相似文献
1