整体优化劳动组合 合理配置人力资源     

王胜刚 《科教文汇》2007,(2)

成功的企业就是在根据自身生产技术、自然条件下,能寻求到最优投入生产要素的质量和组合,以达到最大的生产规模和最佳的经济效益,要解决国企冗员过多与结构性矛盾并存的问题,必须通过整体优化劳动组织来实现人力资源的合理配置,其具体的途径有以下几种:  相似文献   

重视选拔和培养班干部     

王胜刚 《现代教育科学》2005,(6):42-42

学生干部是广大学生的带头人，是班主任的好帮手，是加强班级管理和建立良好班集体的具体组织者。学生干部的培养，既对一个班集体的建设和日常事务的有效完成，即班集体的正常运转有着重要的作用，也对班主任工作的顺利开展有着积极的作用。因此，任何一个班主任，都不可轻视学生干部的选拔和培养，尤其是中学学生干部的选拔和培养。  相似文献   

完善激励机制 发挥人才潜能     

王胜刚 《科教文汇》2008,(24):200-200

当今企业之间的竞争,最终体现在人才的竞争。完善人才激励机制,充分调动员工的积极性和创造性,这是“人才强企”的保证。有研究标明,传统的管理方法仅能使员工发挥能力的20％-30％,而受到充分激励的员工,其能力可以发挥到80％-90％。可见激励是挖掘人力资源潜能、提高企业核心竞争力的重要推动力量。企业要努力建立和完善“以发展来吸引人,  相似文献   

整体优化劳动组合合理配置人力资源     

王胜刚 《科教文汇》2007,(5)

成功的企业就是在根据自身生产技术、自然条件下,能寻求到最优投入生产要素的质量和组合,以达到最大的生产规模和最佳的经济效益,要解决国企冗员过多与结构性矛盾并存的问题,必须通过整体优化劳动组织来实现人力资源的合理配置,其具体的途径有以下几种:……  相似文献   

价值与规范:高校规制改革的两个视角   总被引：1，自引：0，他引：1  

沈亚平  王胜刚 《中国高等教育》2003,(5)

高等学校作为对学生这一特殊群体进行管理的主体,为维护学校正常的教育教学秩序,必然要求依照国家法律、法规和规章的规定以及内部的规章制度,对学生的在校行为实施干预、约束和规范。这样,就产生了高校规制问题。从时间上来讲,它涉及到学生从入学注册开始到学成毕业的各个阶段;从范围上来看,它关系到学生的修业年限,教学计划的安排和执行,排课、选课,教学与考试运行,学籍管理,课外活动,对违纪学生的处理等。我国经过多年的教育教学实践,经由建立和完善高校规制,形成了一套相对完整的教育教学模式,并对培养和造就一大批国家建设的人才曾经起…  相似文献   

CMM中需求工程的重要性     

王胜刚  许松琴  余畅 《金华职业技术学院学报》2005,5(1):53-55

随着计算机软件产业的形成和发展，软件质量保证受到愈来愈多的重视，于是一种专门针对软件开发组织的软件质量保证模型CMM逐渐成为研究热点。本文介绍了CMM中的需求工程，指出了基于CMM的需求工程中用户的不足与误区，同时并提出了相应的解决办法。  相似文献