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按以岗定员的原则，定岗定编，增加教师编制，减少中层干部职数及教辅、工勤人员编制。在此基础上，实行全员聘任制，竞争上岗，并配合实施各类人员的考核办法，在人事用工方面引入竞争机制。 相似文献
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祁克顺 《兰州石化职业技术学院学报》2009,9(2):68-70
人事制度改革是高职院校寻求持续发展的切入点之一,是一个复杂的系统工程,其重点是聘任制和分配制度改革。在实施高职院校人事制度改革的过程中,要坚持以科学发展观为理论指导、坚持以人为本的办学理念,通过深化教师聘任制改革、健全分配激励机制,积极探索人事制度改革的新方法,分析人事分配制度改革取得的成效与存在的问题,不断深化高职院校人事制度改革。 相似文献
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近年来,随着高校不断扩招,大学毕业生人数剧增,同时也带来了巨大的就业压力。调查发现,大学生就业难有社会大环境的影响,也与其自身择业观、综合素质有关。政府、高校、学生应积极主动采取应对措施,才能从根本上解决就业难的问题。 相似文献
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祁克顺 《甘肃广播电视大学学报》2010,20(3):69-71
教学质量监控保障体系是评价和提高教学质量的重要手段,本文介绍了基于PDCA质量管理原理的教学质量监控保障体系结构组成和运行机制,指出了教学质量监控保障体系构建重点环节和实践效果。 相似文献
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祁克顺 《甘肃广播电视大学学报》2005,15(3):60-61
毕业生就业率是评价一所学校办学成功与否的主要依据，本文从创新教学模式、建立专业化就业服务队伍、建立新型合作式就业工作模式及加强毕业生就业观教育等方面探讨了如何做好高职学院毕业生就业工作。 相似文献
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随着我国的高等职业教育的快速发展,高职院校思想政治工作面临着严峻挑战,虽然甘肃广大高职院校思想政治工作者都在努力探索和总结工作规律和方法,并为此投入了大量的财力、物力和人力,取得了一些可喜成绩,但目前我省高职院校思想政治工作的现状仍难以令人满意,存在着不少问题,需要各级有关部门共同努力加以解决。本文试就我省高职院校思想政治工作存在的问题及其对策作一探讨。 相似文献
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随着我国的高等职业教育的快速发展,高职院校思想政治工作面临着严峻挑战,虽然甘肃广大高职院校思想政治工作者都在努力探索和总结工作规律和方法,并为此投入了大量的财力、物力和人力,取得了一些可喜成绩,但目前我省高职院校思想政治工作的现状仍难以令人满意,存在着不少问题,需要各级有关部门共同努力加以解决.本文试就我省高职院校思想政治工作存在的问题及其对策作一探讨. 相似文献
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