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高校人力资源管理中不仅要抓好劳动契约的管理,同时更应该注重心理契约的管理。文章在介绍心理契约内涵、特征的基础上,深入分析了心理契约对高校教师管理的具体意义,然后就如何有效构建高校教师心理契约的策略,作了较为全面的探讨。 相似文献
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高职商务文秘专业是一个较新的专业,它所对应的旅游行业岗位群的能力结构及水平呈动态复杂状态,正确实施该专业岗位能力的结构安排与水平定位,需要将岗位所需要的核心能力与基本能力区分开来,还必须考虑到在不同类型企业中秘书岗位职责设定的影响因素及其他相关影响因素. 相似文献
3.
知识员工职业发展相对于非知识员工而言,更具复杂性,其意义也更加重大。现实表明知识员工的大部分,其职业生涯规划需要规划专业工作者或已经成功探索者予以帮助和指导。由于需要帮助和指导的原因的多元性,加上知识员工职业生涯规划所涉及的因素较复杂,故要帮助和指导知识员工正确地进行规划和实现规划,就必须探索和选择合理的路径,并要根据员工个体情况,进行多种路径的交叉、整合运用。 相似文献
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高职院校产学研结合动力机制构建初探 总被引：1，自引：0，他引：1
高职院校产学研结合要持续和卓有成效地进行下去,就必须要解决动力机制问题,因为动力不足已成为目前制约高职院校开展产学研结合的主要因素。本文对如何构建高职院校产学研结合动力机制问题,在提出主要思路的基础上,较详细地分析了需要实施的策略,这些策略主要为：必须以调动企业积极性为主要努力方向,以突破高职院校开展产学研结合的瓶颈制约;要加强高职院校内部相关问题的管理,以强化学校在产学研结合中的原动力作用;要充分发挥政府、行业组织、行业协会等力量对这类结合的支持与促进作用,以增强全社会对这类结合的推动力。 相似文献
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肖传亮 《苏州市职业大学学报》2008,19(1):40-45
随着“决胜终端”时代的到来,终端服务质量已越来越成为企业竞争的一个焦点;终端服务质量的提高,必须以终端销售过程中各个服务环节服务行为的规范化来加以保证。根据终端服务流程,终端服务行为大致可分六个具体环节,只有对每个环节服务行为进行规范性要求,才能使顾客对企业高度信赖。 相似文献
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肖传亮 《番禺职业技术学院学报》2003,2(4):15-18
一般而言，汇率贬值会改善本国国际收支状况，但汇率贬值的真实效果如何，还要取决于众多的相关因素。进口、出口需求弹性等内构性因素和配套使用货币、财政政策等外构性因素对汇率贬值改善本国国际收支状况会产生一定的影响。 相似文献
7.
肖传亮 《番禺职业技术学院学报》2004,3(4):29-32
当一国国际收支处于不平衡状态时，政府可采取相应的宏观财政政策和货币政策进行调节，但在浮动和固定汇率两种制度下，这些政策实施的效果是不相同的。因此，一国政府在运用宏观经济政策对本国国际收支状况进行调节时，必须将不同的经济政策与不同的汇率制度合理地结合起来。 相似文献
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肖传亮 《番禺职业技术学院学报》2007,6(4):18-21
企业品牌具有独特的核心价值,但不一定为消费者所了解和认同。因此,建立品牌的企业通过与消费者的深度沟通,从而使消费者能最终形成对品牌的热爱和忠诚.品牌深度沟通要遵循消费者的品牌认知心理规律并采取灵活的沟通策略。 相似文献
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