领导人才品评价的AHP模型     

刘轩  胡月星 《巢湖学院学报》2006,8(1):66-71

“品德”是领导人才选拔与测评中的一个重要因素,选用领导人才,一贯坚持“德才兼备”的标准,坚持“任人唯贤”的原则。在当前变革与转轨时期,德更是被放到了前所未有的地位,因此,对领导人才品德的研究具有重要的理论和现实意义。本文试用AHP法来建立领导人才品德的评价模型。  相似文献   

概化理论在结构化面试评分误差中的应用研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

胡月星  刘轩  赵郝锐 《西北师大学报》2006,43(4):62-65

应用概化理论对结构化面试的评分误差的控制问题进行了研究。结果表明:结构化面试评分能够较好地反映出被试的真实能力水平,评分具有较高的信度;在保证较高的面试评分信度(0.80)的情况下,建议将考官人数减少至9名,以提高结构化面试的经济性和效率性。  相似文献   

基层党政领导干部心理健康实证研究报告     

胡月星 《湖北教育》2010,(1):65-67

本文旨在通过调查把握当前领导干部的心理健康状况,深入了解领导干部心理素质差异及其表现特点,以进一步改进和完善领导干部培养教育思路方法,提升各级领导干部的岗位胜任能力。  相似文献