我国自主创新型人才队伍建设的有效途径和重要手段     

肖元真  黄如进  谢连弟 《继续教育研究》2008,(4):69-73

提高自主创新能力的关键是创新型人才。高素质的创新型人才是实现自主创新,建设创新型国家重要的智力支持和人才保证。然而,创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。为此,本文作者结合自己的工作实践,在深入调查和认真研究的基础上,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述,供政府部门、研究学者、企业人员参考和借鉴。  相似文献   

我国人力资本理论的实践与创新探析     

肖元真  黄如进  谢连弟 《职业技术教育》2008,29(13)

随着知识经济的到来,我国经济发展方式将加快由资金密集型向知识密集型转变。人才管理环境和方法的再造,将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障。在分析人力资本理论对企业产权制度和薪酬制度影响的基础上,我国应建立国际化的人力资本激励机制创新体系,建立人力资本绩效考核管理新模式。  相似文献   

我国创新型人才队伍建设的有效途径和重要抓手     

肖元真  黄如进  谢连弟 《河南广播电视大学学报》2008,21(2):20-23

提高自主创新能力的关键是创新型人才.高素质的创新型人才是实现自主创新,建设创新型国家重要的智力支持和人才保证.然而.创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈.根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才.激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力.提高企业的核心竞争力.为此.本文作者结合自己的工作实践,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述.  相似文献