排序方式： 共有3条查询结果，搜索用时 4 毫秒
1
1.
在广东省委书记林若同志倡导下,并在省委、省人大、省政协一些领导及广东省的教育界、企业界、新闻界等知名人士们积极策划下,广东省教育促进会于今年3月26日成立,推举林若同志为名誉会长、王屏山同志为会长。广东省教育促进会是一个按自愿原则建立起来的群众性组织,该会的宗旨是:团结省内关心和支持教育事业的各界人士,为促进广东教育事业发展,促进教育与经济的结合,加强海内外教育合作,增进港、澳、台同胞、海外侨胞、华裔知名人士和广东教育界之间的相互了解和友谊贡献力量。 相似文献
2.
谭天健 《华南师范大学学报(社会科学版)》1988,4(4)
在社会主义制度下,如何改革和完善上层建筑,以适应生产力发展的需要是一个十分重要的课题.有先进的生产技术和生产设备,如果没有先进的管理制度,则先进的技术和设备不可能发挥应有的作用.在高等学校有优秀的教师和教学设备,如果没有很好的管理,也是不可能办好学校的.因此管理制度的改革和完善是不容忽视的一,本文拟就高等学校人事管理制度改革的问题,从理论和实践上,进行初步的探析.我国高等学校现行人事管理制度的主要弊端高等学校人事管理的好、坏,是能否办好高等学校,发展高等教育的关键条件之一.现行高等学校人事管理制度,既不适应当前商品经济发展的需要,也不适应当前政治体制改革和教育体制改革的要求,为了对现行的人事制度进行彻底的整治,首先应对它的主要弊端有深刻的认识,然后对症下药,才能取得成效,当前高等学校人事管理制度的主要弊端是什么?第一,组织系统设置不够合理,组织功能不够协调,内耗比较多. 相似文献
3.
经过长期的摸索与反省,我们终于从理论和实践两个方面确认了社会主义商品经济在我国的地位.这是社会主义发展史上重大的理论突破和实践变革.当前,经济体制改革的深入发展,正强有力地冲击着现行的政治体制,劳动人事制度是国家政治体制的一个重要组成部分,随着政治体制改革的进行,劳动人事制度的改革也势在必行.甚至从某种意义上可以说,人事制度的改革乃是政治体制改革的关键.本文仅就人事管理改革如何适应社会主义商品经济发展的问题,谈几点粗浅想法.一、人事管理的功能改革人事管理,古已有之.一定的人事管理总与一定社会的政治、经济、文化相适应,与整 相似文献
1