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高福廷 《北京教育(高教版)》2012,(4)
高校在推进文化强国事业中具有重要地位,并肩负着文化传承、文化育人、文化创新和文化传播的重要使命。高校要把学习宣传中国传统文化纳入学校师生思想教育的全过程;要强化文化教育,大力推进文化育人;应成为文化传承创新的主要力量和载体;要下大力气打造具有丰富内涵、影响力的文化产品。 相似文献
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高福廷 《北京教育(高教版)》2006,(11):25-27
作为一所有着110年悠久历史的高等学府,近20年来,北京交通大学始终坚持“节约水电,利国利民”的节能工作理念,取得了斐然成绩:学校曾两次荣获“全国城市节约用水先进单位”称号;连续16年被评为“北京市节约用水先进单位”;连续10年被评为“北京市节约用电先进单位”;1997年、19 相似文献
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高福廷 《北京教育(高教版)》2007,(11):27-29
构建和谐校园是一项复杂的系统工程和长期的战略任务,它涉及学校建设和发展的各个方面。北京交通大学党委以科学发展观为指导,按照"民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然 相似文献
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高福廷 《北京教育(高教版)》2010,(5):41-43
正党的十七大报告中明确指出,"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素","激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力"。加强文化软实力建设,已经被提升到国家发展战略的高度。要实现中华民族的伟大复兴, 相似文献
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高校突发群体性事件是影响校园稳定的一个突出问题,其应急管理考量着高校乃至政府机关危机管理的水平。置身互联网时代的高校,其突发群体性事件也必然与网络有着密不可分的关系。网络信息传播的聚合效应,对高校突发群体性事件起着推波助澜的作用。从另一方面讲,网络也有利于高校管理者更及时地获取校园舆情动态,在突发事件萌芽期进行预警处置,在突发事件发生后 相似文献
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国有企业人员管理问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
近年来我国国有企业改革取得了一系列的成绩，但随着改革开放的深入以及世界经济一体化的加剧。仍然存在不少问题，例如。政企不分、权责不明、管理落后等与现代企业的要求不相适应。尤其是在人员管理中对人的认识缺乏在市场经济条件下以人的共性、本质去发现规律、认识规律并去分析、研究和解决问题。按计划经济时代处于高压政策下的人作为对象一味片面脱离实际争一厢情愿的唱高调，导致国企中“两面人”的普遍存在，表面看大家和睦相处，但却缺乏效益，这样的方式只能使一时稳定而无创新和生机。本文力求从国企现实中寻找到一些改进人员管理，并使其人力资源得到更有效开发和利用的途径。 相似文献
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