加强理念文化建设 促进后勤和谐发展     

黄文远 《高校后勤研究》2010,(3):70-72

一、用后勤服务"三说"理清后勤工作的思路做任何事情,首先要解决"做什么、怎样做和做到什么程度"的问题,否则,就是无规划的、无目的的或者是短期的、盲目的工作行为。高校后勤服务工作固然有其特殊性,但同样也必须解决这个问题。大连海事大学经过多年的实践与学习,对这  相似文献   

试论对学生实行综合测评管理     

武元凯  黄文远 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》1995,(4)

本文提出了对高校学生素质实行综合测评管理是实现科学化、规范化管理的有效途径。文章阐述了对学生综合测评管理的内涵与意义，以及实施综合测评管理的指标体系和测评管理方法。  相似文献   

高度重视稳定思想 工作落实 促进成才──关于我校资助特困生工作的实践与体会     

郭禹  杨金保  黄文远  王晓冬 《高教发展与评估》1996,(3)

高度重视稳定思想工作落实促进成才──关于我校资助特困生工作的实践与体会郭禹，杨金保，黄文远，王晓冬大连海事大学当前，特困生工作已成为高校学生工作中的重要内容。我校党委十分重视资助特困生工作，认真贯彻上级的指示精神明确提出决不能使品学兼优的学生因家庭经...  相似文献   

坚持服务方向创新和深化高校后勤服务工作   总被引：1，自引：0，他引：1  

黄文远 《高校后勤研究》2005,(1):38-39

一、创新和深化高校后勤服务工作个案与特点大连海事大学后勤服务总公司自成立以来,按照现代企业管理要求,确立了“建设一流后勤,保障一流办学”的建设发展目标,以及“以满意为宗旨,以改革谋发展,以服务创效益,以创新求市场,以质量树形象。”的经营服务理念。坚持把“坚持服务方向,以服务求市场与效益,以服务求理解与支持,以服务求生存与发展”作为海大后勤人的永恒承诺;把“师生员工是否满意”作为公司一切工作的出发点和落脚点,作为衡量后勤工作是否到位的标准和检验后勤改革成败的最终标准;把“为您服务,让您满意”作为第一口号叫响,把服务观念的变化直接体现在服务行为和服务效果上。  相似文献