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1.
信任与不信任揭示了人类互动和交换关系中行为的二重性,不信任和信任一起又与控制构成人类互动和交换关系中结构的二重性。本文对此做了综述和分析,揭示信任、不信任与控制三者之间既对立又统一的辩证关系;并在此基础上,对电子商务信任问题的研究提出了一些新的思考方向。  相似文献   
2.
基于制度的B2B电子商务信任模式的理论研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文主要通过有关文献的梳理,从理论上探讨在企业对企业(B2B)电子商务的环境中,买卖双方建立信任的模式问题。本文认为,制度信任,包括第三方制度信任和双方的制度信任以及结构保证、促进条件与情境规范三个维度,是在线买卖双方建立信任和促成交易的重要因素。  相似文献   
3.
信息素养是信息社会人整体素养中非常重要的一部分,也是高职经济管理类专业学生的必备素养之一.但是高职经济管理类专业学生的信息素养现状还不容乐观,高职院校经济管理专业在培养学生信息素养方面存在着诸多问题与不足.针对这些问题,本文提出了构建信息化辅助教学平台、信息技术与专业课程整合平台及信息化综合实践平台"三平台"培养学生信息素养的方法并进行了探讨.  相似文献   
4.
基于成败归因倾向与知识转化模式理论,构建失败归因、经验-知识转化模式、后续创业意向关系模型,对珠三角地区有创业失败经历的创业者展开调研。研究发现:有创业失败经历的创业者的内部性归因、可控性归因对其后续创业意向有显著正向影响,稳定性归因对其后续创业意向提升并无显著作用;失败归因均能促进探索式和利用式知识转化,但只有探索式知识转化在失败归因与后续创业意向间起显著正向中介作用,利用式知识转化的中介作用不明显。  相似文献   
5.
研究项目与一般项目相比有着许多不同的特征,因而研究项目的管理也必然存在着与一般项目管理相区别的特殊规律。本文试图就这一问题做些探讨,以期为研究项目管理的实践者们提供参考。  相似文献   
6.
英国职业资格制度对中国高职教学模式改革的启示   总被引:18,自引:2,他引:18  
一、英国国家职业资格制度产生的背景、内涵与特点   在英国,整个职业教育和职业培训靠证书与考试制度而开展。长期以来,各种证书主导了英国的职业教育与培训,并且有 600多家的考试机构提供 6000多种证书,这造成了雇主和学员使用上的极大不便。为整顿当时零乱的证书并使职业教育与培训规范化, 1985年英国政府委托主导工业机构 (Lead Industry Bodies,LIBs)开展研究,界定了国家统一的职业资格的内涵,并于 1986年斥资设立国家职业资格委员会 (National Council of Vocational Qualifications,NCVQ),专门负责制定国家职业资…  相似文献   
7.
本文首先通过文献综述对社会创业的产生和概念进行简要的探讨;其次,对我国高职院校面临的困境进行了分析;最后基于社会创业的理念,对我国高职院校的发展问题提出对策。本文认为大力开展社会创业实践,是目前高职院校摆脱资源匮乏以及实现可持续发展的必由之路。  相似文献   
8.
在社会转型时期,企业对高职学生职业素质的期望值不断提高,传统的高职职业素质仍停留在原有的水平上,远远跟不上企业的需求。本文通过吸收国内有关研究成果以及多年的实践,提出构建基于赫茨伯格双因素理论的企业满意度导向的高职院校学生职业素质提升路径,以弥补现有研究的不足和为高职教育各专业职业素质教育的实践提供理论指导和依据。  相似文献   
9.
高职经济管理类专业系统化课程开发的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
系统化课程开发是高职教育改革的重要工作之一。相对工科类专业课程而言,经管类专业系统化课程开发的难度更大。在确定经管类专业的典型工作任务的过程中,最容易犯的错误就是将职业工作的每个环节和步骤就作为典型工作任务。相对科学合理的方法是对经管类岗位群的所有工作任务进行分类与合并,对经济管理类专业而言,按照管理职能进行工作任务分类,进而确定典型工作任务和行动领域乃至学习领域,是较为可取的方法。  相似文献   
10.
本文以福利科技公司为例,对影响科技公益创业的重要因素进行了探索性的分析。  相似文献   
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