独立学院创业型人才培养模式创新研究     

亓小林 《科教文汇》2010,(16):22-24

供求严重失衡,社会对工作经验、社会实践以及毕业院校的要求,使得独立学院大学生就业形势更加严峻。对于培养应用创新型人才的独立学院来说,需要创新创业教育的人才培养模式,走出独立学院培养创业型人才的独特道路,以激发学生的创业热情、帮助大学生明确职业规划以及促使应届毕业生做好就业准备。人才培养模式的创新需要首先明确创业的定位,既是从无到有的建设一个企业,又是在企业、事业发展过程的开拓和创新;其次明确成功的企业家需要具备很多素质,其中心理、身体、语言及能力素质最为重要。独立学院的创业型人才培养应该首先根据创业者应具备的素质针对性地设置全新的创业课程体系,其次应该培养创业教育师资以及审慎选择学员,第三要进行定量和定性结合的效果评估,第四要利用社会资源对创业教育进行实践推广。  相似文献   

学生社团视角下的大学生职业生涯教育问题研究     

谢露芳  亓小林  管思怡  盛玉竹 《科教文汇》2012,(36):37-39

目前,高校职业生涯规划教育主要通过职业生涯规划课程的开设进行.师资的紧张、教学方式的单一以及各种原因,使得学生在职业生涯教育中的实践不足,效果有限.本文从专业学生社团的角度出发,思考充分利用学生团体资源来运作职业生涯教育的实践活动,从多角度、多层次、多种方式让学生主动进行生涯规划,让生涯规划教育在高校开展的效果变得更好、更切合实际、更丰富多彩.  相似文献   

新准则下企业人力资本价值研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

亓小林 《科技创业月刊》2007,20(8):109-110

企业人力资本价值研究,理论界在几年前就基本上给出统一的结论,即人力资本是一种不可辨认的无形资产。新颁布的企业会计准则将无形资产定位于可辨认的标准,那么企业人力资本到底应该怎么处理,文章指出人力资本仍然符合无形资产的定义、满足其确认条件,并可以按照其计量方法进行适当的计量。提出了人力资本价值的变化及企业人力资本投资成本的组成。  相似文献   

国有企业的管理失灵及其矫正对策研究     

亓小林  孙干 《科技创业月刊》2008,21(9)

管理失灵.即企业的管理结果与企业目标背离的各种现象.由于发展、制度和历史的原因,在我国的国有企业中,存在着一些管理失灵不可回避.通过对国有企业管理失灵的现状及其产生原因进行分析,提出一 .些有针对性的矫正措施,希望对国有企业管理有所帮助.  相似文献