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为进一步推动事业单位人才队伍建设,研究聚焦N组织直属事业单位职工这一群体,利用理论研究与调查分析研究相结合的方式分析单位职工工作满意度。研究从工作回报、工作强度、工作内容、单位形象及内部管理、工作关系等五个维度出发,构建了事业单位工作满意度量表。分析了不同年龄、婚姻状况、工作年限、单位性质、岗位、职务、编制对于五大指标产生的影响,并建立回归方程。结果表明,工作回报、工作强度、工作内容和工作关系对于工作满意度呈正向影响,进而提出进一步提高工资整体水平,拓宽晋升渠道,增加具有吸引力的政策条件,优化内部管理系统,增强团队凝聚力,定期举办工作技能培训等措施来提升工作满意度。 相似文献
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本文以中国科协及所属全国学会加入的具有代表性的国际科技组织为研究对象,通过搜集梳理其关注的议题,总结归纳并分析了议题特点.本文认为在国际科技组织中设置长期议题应具备国际视角与专业视野、关注人类福祉与共同利益、围绕组织建设与标准制定,设置短期议题应关注热点事件与全球短期发展目标,长短期议题均应关注跨学科的综合研究问题. 相似文献
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