基于第三方管理的知识链组织之间的冲突协调研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘敦虎  高燕妮  吴绍波 《情报杂志》2010,29(8)

知识链组织引入第三方管理机构对冲突协调有重要作用,它可以保证知识链的利益的合理分配,冲突协调中信息的顺利沟通以及知识链成员的公正选择.知识链的第三方管理机构的建立必须要有相关专业知识,具备一定的公正性与权威性等条件.第三方管理机构的职能主要是冲突评价、冲突水平控制、冲突消解、冲突预防,在冲突协调中可以采取过程干预型、结果干预型与混合干预型等策略.  相似文献   

我国产学研合作模式的选择   总被引：2，自引：1，他引：1  

吴绍波  顾新  刘敦虎 《科技管理研究》2009,29(5)

将产学研合作模式分为产学研合作的技术转让、共建研究机构、基于项目的短期合作、共建经营实体的模式.分析了它们各自的适用条件,指出了产学研合作模式的阶段性的推进形式.  相似文献   

产学研联盟的组织学习研究     

刘敦虎  陈谦明  黄萍  吴绍波 《科技管理研究》2009,29(9)

产学研联盟的组织学习是企业组织荻取竞争优势的关键.产学研联盟的组织学习要经历不同的发展阶段,在不同阶段有不同的学习内容,学习效果受到知识因素、学习的主体因素、知识发送方因素、关系因素、联盟组织间的差异因素等多种因素的影响.为了提升学习效率,联盟组织必须选择合适的合作伙伴、提高自身的学习能力、增强联盟成员的信任.  相似文献   

科技服务业集聚对产业升级的影响研究     

杨力  刘敦虎 《科技管理研究》2021,41(19):169-176

重点探讨科技服务业产业集聚对产业升级的影响机制,利用2014-2018年我国31个省份的统计数据测度科技服务业的集聚程度,运用空间计量模型实证分析科技服务业集聚对产业升级的影响,检验教育资本集中度、市场集中度、研发投入度等相关因素对产业升级的影响.研究结果显示,科技服务业在我国不同地区的集聚程度存在显著差异,在排除区位优势、历史积累等控制变量的影响外科技服务业集聚度对产业升级存在显著影响,且存在时空和区位上的差异.因此,我国未来产业升级应根据各地区特点制定差别化政策,着力提高科技服务业的集聚度.  相似文献   

多元化人才培养模式研究——基于产学研合作教育背景   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘敦虎  陶若铭  杨力 《软科学》2013,27(9)

针对高等教育人才培养与企业人才供需的结构性矛盾,在总结产学研合作教育内涵与特点的基础上,提出了以学生个性多元化和企业需求多元化为核心的多元化人才培养模式SIER,并通过划分区域图给出了学校选择进行多元化人才培养的建议.  相似文献   

企业战略转型过程、要素及作用机制研究     

唐孝文  刘敦虎  肖进 《科技管理研究》2015,(10)

在文献研究的基础上构建战略转型过程机理模型并分析模型中各要素间相互关系。研究显示:转型动因驱动力通过对战略转型过程的传导影响对转型产生驱动性作用;转型环境洞察力通过对企业面临机遇、挑战和政策环境的识别形成转型方向和时机;转型变革领导力来自转型团队的洞察力、决策力、推动力和整合力,通过转型过程活动对战略转型产生影响。最后,通过对案例企业战略转型过程的深入分析,验证和完善战略转型过程机制模型。  相似文献   

企业在知识创新中的作用——以Sony公司为例     

刘敦虎  肖冬平 《科技管理研究》2009,29(10)

在知识的创新过程中,企业作为"知识场",不再仅仅是"处理信息的机器",它的功能随着时代的发展也逐渐多样化--为各种知识创新活动提供场所;展示企业的意图,引导知识创新;企业家的创新精神的榜样示范作用,带动企业各成员的知识创新;发现人才、整合并利用知识资源;提出组织的共同愿景,形成知识创新的一股合力;为知识创新营造一种创新文化氛围;设置各种有利于创新的奖惩制度,激励创新等等.  相似文献   

动态能力视角下的战略转型过程机理研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

唐孝文  刘敦虎  肖进 《科研管理》2015,36(1):90-96

动态能力能够使企业适应动态变化环境,对战略转型过程具有重要影响。因此,本文从动态能力视角分析转型过程机理,认为转型背景下动态能力由环境洞察能力、规划设计能力、组织学习能力和变革领导能力构成,提出动态能力视角下的战略转型过程机理模型,阐述模型中各维度关系及作用路径。随后纵向案例研究表明:(1)转型动因、动态能力、转型准备、转型实施、转型整合及其相互之间的关系是影响战略转型的主要因素。只有明确各因素之间相互影响和作用,才能更好实施转型。(2)转型关键在于具备能够抓住转型关键因素的动态能力。动态能力贯穿转型全过程,能够使企业应对挑战、抓住机遇,有效整合资源,顺利推进转型。  相似文献   

三力作用下的创新管理五维度整合模型构建及分析     

唐孝文  刘敦虎  肖进 《科技管理研究》2014,(11)

在文献研究基础上首次构建三力作用下的创新管理的"五维度整合模型",并阐述模型中各要素关系及作用路径。研究表明:创新动因驱动力、创新环境洞察力、创新变革领导力、理念与文化、机制与制度、合作与协同、组织与人力资源、支撑与保障及其相互关系是影响创新管理的主要因素。创新变革领导力贯穿于整个创新过程,创新动因驱动力和创新环境洞察力通过创新实施活动对企业创新产生驱动性和关键作用。最后,通过四川移动创新管理案例对模型进行论证。  相似文献   

知识链组织之间的冲突与信任协调:基于知识流动视角   总被引：1，自引：0，他引：1  

吴绍波  顾新  彭双  刘敦虎 《科技管理研究》2009,(6)

知识链组织的合作过程是一个组织之间知识流动的过程.知识流动受到知识特性、企业组织特性以及关系特性等多种因素的影响,从而使合作过程面临众多不确定性,导致合作双方对机会主义行为高度警惕而产生各种冲突.以信任为基础的冲突协调机制能增加知识流动中的透明度,使知识链组织增加合作中的专用性投资以及保持沟通的开放性,从而能弥补契约机制时知识链组织冲突协调的不足.知识链组织的信任度的提高需要建立共生创新系统.更需要建立核心企业的优秀的价值观以及知识链成员的精心维护,避免受到破坏.  相似文献