《劳动合同法》背景下企业招聘新风险及对策分析     

吕列金 《辽宁师专学报(社会科学版)》2008,(2):11-12

招聘作为人力资源管理系统的入口,在企业人力资源管理中作用非常重要。本文探讨在《劳动合同法》实施这一背景下,企业招聘活动出现的一系列新现象,分析企业招聘工作面临的新风险,并提出了改进招聘机制,规避招聘风险的一些有益的对策和建议。  相似文献   

资源、控制与股权式战略联盟的稳定性     

吕列金 《科技创业月刊》2008,21(4):17-18

股权式联盟通常被认为是一种稳定的战略联盟形式,但实际上,其失败率也很高。西方学者认为平衡的所有权结构是稳定的,双方强弱对比的战略联盟是不稳定的。考虑资源类型对战略联盟的影响,通过资源类型和股权结构划分了四种类型股权式战略联盟,分析了资源类型对战略联盟稳定性的影响。并进一步指出这一结论对中国企业战略联盟的启示。  相似文献   

社会资本定义剖析     

吕列金 《辽宁师专学报(社会科学版)》2006,(6):10-11

20世纪90年代以来，社会资本日益成为许多学科关注的重要概念和分析逻辑起点，本文就社会资本概念的不同解释把社会资本的定义分为资源说、能力说和功能要素说．并提出自己对社会资本的理解。  相似文献   

高职院校市场营销专业人才培养模式初探——以辽阳职业技术学院为例     

吕列金 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(5):108-109

要使高职院校市场营销专业学生具有较强的市场竞争力,就必须注重人才培养模式的改革与创新,重视学生综合能力、适应力和创新力的培养。以辽阳职业技术学院为例,阐述营销专业人才培养模式改革的理论与实践做法。  相似文献   

谈激发组织的创新力     

吕列金 《辽宁师专学报(社会科学版)》2002,(5):35-36

21世纪是知识经济的时代，企业之间，国家之间竞争加剧，一个民族不创新要落后，一个企业不创新就会被逐出市场，而组织在竞争中的主体地位日益突出，组织创新力的激发将是我们长期研究的课题。本对激发组织创新力的三个因素－结构因素，化因素，人力资源因素及其关系加以阐述，认为树立全民族的创新意识，大力提倡创新精神，是国家兴旺发达的不竭动力。  相似文献