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TRIZ技术进化理论及其应用研究述评与展望 总被引：5，自引：0，他引：5
对TRIZ技术进化理论及其应用方法的研究进行了回顾与梳理,介绍了新近发展的各种TRIZ技术进化理论的特点,总结了现有研究的主要特色与缺陷,发现技术进化需求拉动动力机制研究、各种技术进化模式之间的相互关系、TRIZ技术进化理论与其他TRIZ工具的综合运用以及公司视角的技术系统进化理论应用研究是未来研究的主要方向. 相似文献
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创新能力是推动高质量发展的关键因素之一。基于组态视角,以中国31个省市作为案例分析样本,运用fsQCA方法探讨区域创新能力的驱动因素和因素之间的互动关系。研究发现：高技术是驱动区域高创新水平的必要条件,高技术人才和高技术企业是推动区域创新水平提高的必要条件;形成区域高创新水平的驱动路径共有5条,非高创新水平的驱动路径有4条,两者存在非对称关系;在特定的客观禀赋条件下,政府投入、市场、组织等驱动因素之间具有替代关系,可以通过互相替代以“殊途同归”的方式提升区域创新水平。研究结论有助于深化对我国区域创新水平提高背后多因素间复杂互动本质的理性认识,可为实现区域创新驱动发展提供有益的借鉴与启示。 相似文献
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国际主流技术创新方法的比较分析及其启示 总被引：2，自引：0，他引：2
为提高TRIZ技术创新方法使用效率,从产生背景、理论基础、分析框架、解题工具、操作流程等方面对经典TRIZ,OTSM,USIT等国际主流技术创新方法进行了分析与比较.比较分析结果表明,提高技术创新方法的形式化与结构化程度,开发统一的面向对象的分析框架和综合性方案生成工具等是进一步开展技术创新方法研究与推广应用的关键. 相似文献
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第二届海峡两岸创新方法(TRIZ)研讨会于2009年10月24日在西南交通大学召开。来自海峡两岸以及马来西亚等地的60余名创新方法专家学者围绕TRIZ理论前沿、TRIZ推广应用以及TRIZ创新教育三个主题进行了深入探讨。 相似文献
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摘 要：职务科技成果因为其国有资产属性难以得到转化，高校和科研院所作为成果转化主要场所，在职务科技成果混合所有制改革过程中却呈现差异化的改革成效。研究构建IAD框架对两者试点效果差异化原因展开分析，获得以下结论：行动情景内部，差异化的内生变量导致试点效果不同。高校内部形成明确分工和转化流程，改革形成强大合力。科研院所改革以临时成立的试点领导小组为主，规范性和执行性有待提高。高校采取的事前激励显著提高转化积极性。科研院所中部分参与者囿于身份特殊性无法获得股权激励，激励效果有限。高校改革属于自下而上的“基层首创”并触动顶层设计。科研院所改革属于自上而下的推动，获取的信息有限。在收益与成本关系上，高校部分成果有较大商业价值，转化收益具有可预见性。科研院所职务科技成果存量小，从事的是公益和基础性质研究，经济和社会效益不明显。研究提出以下建议：根据不同单位属性和成果类型，分类推进“混改”工作。发挥政策引导和市场配置资源作用，形成科学的“确权”程序、流程和比例。建立专业化转化服务平台，注重专业人才的培养。探索建立职务科技成果退出国有无形资产管理机制。 相似文献
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