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高校人力资源合理开发与科学管理的对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
高校是培养人力资本的主要载体,高校自身的人力资源开发与管理水平如何对人才培养的质量起着决定性作用。随着高等教育体制改革和高校内部管理体制改革的逐步深入,高校在人力资源开发与管理的相关制度和主要环节上都进行了积极的探索和有益的尝试,也取得了一定的成效,但是,就整体而言,目前高校人力资源开发与管理中仍然存在一些突出问题。为此我们应采取积极对策,以加强高校人力资源全面开发与科学管理。 相似文献
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浅议知识型员工的激励机制构建 总被引：1，自引：0，他引：1
分析知识型员工的内涵及特征,阐述知识型员工的激励应以需求为基点,提出通过构建学习型组织、促进知识型员工个体成长,引进多元化的价值要素分配,实施弹性工作制、设计富有挑战性的工作,做好知识型员工的职业生涯管理,培育优秀的组织文化、构建和谐的工作环境等措施来强化对知识型员工的激励。 相似文献
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高校人才资源开发的机制创新研究 总被引：2，自引：0，他引：2
人才是科技进步和社会发展的最重要的资源.随着科技、经济的迅速发展,社会对高素质的劳动者和专门人才的需求愈加迫切,人才资源的开发已成为经济增长的关键所在.促使人才涌现和人尽其才的关键在于机制创新.对于人才开发机制进行创新既是市场经济发展的客观需要,也是我们党"解放思想、实事求是、与时俱进"思想路线的内在要求.高校应重视和加强人才资源的开发工作,通过机制创新推动高校人才资源整体质量的全面提高. 相似文献
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会展产业生态化:特征、价值及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
会展产业是综合性较强的新兴经济产业,具有强大的产业带动效应。实现会展产业发展与自然生态系统协调共生是会展产业发展的内在要求。会展产业生态化发展模式是最大限度地降低会展产业发展对环境污染和破坏的最佳选择。分析会展产业生态化的基本特征,构建会展产业生态化系统,对会展产业生态化的价值进行明确定位,并提出通过生态化运营管理、政策激励机制、生态化水平评估、资金投入和技术支持等措施来推进会展产业生态化发展。 相似文献
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在市场经济条件下，高校教师流动存在客观必然性和必要性，高校教师相对稳定又具有必要性，必须树立人才流动新观念，正确认识教师流动与稳定的关系。 相似文献
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阐释低碳科技创新的价值,明确低碳科技创新促进生态产业竞争力提升的功能定位,并从政府政策引导、经济利益驱动、竞争与协作、信息共享、以生态产品质量改善为目标的低碳技术持续创新等方面构建了以低碳科技创新促进生态产业竞争力提升的若干机制。 相似文献
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