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本文在对我国中小型家族式企业人力资源管理理论研究现状及特点进行分析的前提下，对其存在的问题及其产生问题的原因进行探讨，在此基础上，对我国中小型家族式企业人力资源的有效管理从员工招聘、薪酬福利政策制定、人才选拔机制设立、员工职业生涯规划、业绩考核体系建立等方面提出建议。 相似文献
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在经济日益全球化的21世纪，中国中小企业的发展面临着新的机遇与挑战。为适应新的挑战，抓住机遇，打遗核心竞争力，中小企业在管理、技术、组织形式等多方面需要加大创新力度。本文主要通过对中小型企业的经营管理现状进行阐述，提出价值网络管理新的管理模式，以及对价值网络管理在中小型企业中的应用进行分析，从而有效增强中小型企业的核心竞争能力，为中小型企业在激烈的市场中争得一席之地提供有力保障。 相似文献
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