面子、奖罚与知识共享的跨层次研究          下载免费PDF全文

段光  庞长伟  金辉 《科研管理》2018,39(8):161-168

基于激励的“挤出效应”,研究面子观对个体知识共享行为的影响,以及团队奖罚的跨层次调节效应。以74个知识团队为样本的跨层次实证分析表明：挣面子与知识共享正相关,而丢面子与知识共享负相关;团队奖罚会弱化挣面子对知识共享的促进作用,也会弱化丢面子对知识共享的抑制作用,表明团队奖罚对面子的作用存在挤出效应。最后,提出了相应的管理建议与对策。  相似文献   

基于多团队成员身份情境的团队边界活动对团队绩效的影响研究     

段光  庞长伟 《研究与发展管理》2020,(5):97-110

当团队中有员工同时参与多个其他工作团队时，员工会通过正式身份联接多个外部团队并开展制度性跨界活动。本文以实施多团队成员身份模式的团队为对象，分析同时参加多个团队的员工比例对目标团队绩效的作用机制，以及边界强化与边界缓冲的调节效应。基于79个团队样本的配对数据分析结果表明：目标团队中同时参与多个团队的员工比例越高，目标团队的绩效越差；边界强化活动会削弱多团队成员占比与团队绩效的负相关关系，并且团队的内隐协调会中介这种调节效应。相比之下，边界缓冲对多团队成员占比与团队绩效的关系没有显著影响。本文拓展了边界管理理论的适用范围并加强了理论的系统性，同时丰富了多团队成员身份研究的理论视角。  相似文献   

基于组织学习的战略导向对技术创新的影响     

庞长伟  李垣 《软科学》2011,25(7):1-5

旨在分析不同的战略导向对企业创新模式选择的影响机制,重点进行技术创新相关理论的探究和模型的构建,并在理论分析的基础上提出5个命题。分析表明,技术导向通过提高探索性学习来实现突变创新,市场导向通过采用应用性学习来促进渐进创新,企业家导向则同时通过提高探索性和应用性学习来有效地进行突变创新和渐进创新。  相似文献   

创业企业高管团队认知与新颖型商业模式创新被调节的中介效应     

庞长伟  王琼  刘丽雯 《研究与发展管理》2021,33(4):97-110

新颖型商业模式创新是创业企业参与激烈的市场竞争、提升组织绩效的重要方式，然而创业企业的高管团队（TMT）认知如何激发新颖型商业模式创新的机制仍不清晰，无法阐释创业企业新颖型商业模式创新的内在影响机制。基于高阶理论和动态能力理论，文章分析了动态能力对TMT认知（认知异质性和认知能力）与新颖型商业模式创新关系的中介效应，并进一步探讨了竞争战略的调节效应。研究发现，动态能力中介了认知异质性、认知能力与新颖型商业模式创新的关系，差异化战略正向调节动态能力的中介效应，而成本领先战略负向调节该中介效应。文章探究了管理者认知到新颖型商业模式创新的中介机制，揭示了创业企业新颖型商业模式创新的内在影响机制，推动了创业企业商业模式的理论研究。  相似文献