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企业文化内部传播的五种机制 总被引：1，自引：0，他引：1
曲庆 《科学学与科学技术管理》2007,28(8):118-120,192
基于对企业文化内部传播主体、受体、对象和渠道之间作用关系的分析,总结提出了企业文化内部传播的五种机制:激励诱导机制、群体压力机制、环境暗示机制、个体学习机制和人员流动机制。 相似文献
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高等学校学生素质评估在评估目的、评估内容和评估方法上都存在认识和操作上的误区。基于在清华大学进行的调查研究,依据现代人力资源管理理论,我们提出了以发展为导向的学生素质评估系统。本文介绍了该系统的研究方法、设计思想和主要内容。 相似文献
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立足于华人社会有关领导者"德才兼备"的传统观念及状态特征理论,从团队效能视角发掘潜在作用机制,在团队层面探讨了家长式领导的有效性。基于一家大型国有企业139个团队的数据调研结果发现:威权领导行为对团队绩效存在负向影响;仁慈及德行领导行为对团队绩效存在正向影响;团队效能中介家长式领导的影响机制,当领导者展现出较强才能时,威权领导行为对团队绩效有积极的正向影响。 相似文献
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员工敬业度是组织行为与人力资源研究领域近年来广受关注的一个议题。本论文在以往研究的基础之上，基于自我决定理论实证研究授权式领导对员工敬业度的影响，并探讨员工的自主需求满足和学习目标导向在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以企业中的253名员工为研究对象，实施两阶段数据收集策略。数据分析结果表明，授权式领导对员工的敬业度水平有显著的正向影响；自主需求满足在授权式领导与员工敬业度关系中起中介作用。另外，员工的学习目标导向会负向调节自主需求满足与敬业度之间的正向关系，即员工的学习目标导向越高，两者的正向关系越弱。本研究的发现有利于丰富对员工敬业度影响因素的认知，并从自我决定理论的视角理解授权式领导影响员工敬业度的心理机制，从而可以指导企业采取一些改进措施，以促进员工的敬业度。 相似文献
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曲庆爱 《中国石油大学胜利学院学报》2005,19(3):21-22
黑社会性质有组织犯罪是我国近几年来出现的一类新型犯罪,正确界定黑社会性质有组织犯罪具有重要的现实意义.对黑社会性质有组织犯罪的界定,必须要明确其与黑社会犯罪的界限、与集团犯罪的界限、一罪与数罪的界限.黑社会性质有组织犯罪是黑社会的雏形,黑社会性质的组织是犯罪集团的一种具有特殊性质的组织.司法实践中以犯罪构成个数为标准,对实施了黑社会性质的有组织犯罪又实施其他犯罪的,实行数罪并罚. 相似文献
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基于个人感知的企业文化内部传播渠道有效性实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
曲庆 《科学学与科学技术管理》2008,29(8)
分析了CEO等八种企业文化内部传播渠道的有效性,利用调研数据对研究假设进行了验证,有效样本量为839.统计结果表明,沟通、CEO、直接上级、英雄人物与故事、同事对员工的企业文化接受度有非常显著的正面影响,奖惩制度有弱度的正面影响,活动的作用不显著. 相似文献
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曲庆爱 《胜利油田师范专科学校学报》2005,19(3):21-22
黑社会性质有组织犯罪是我国近几年来出现的一类新型犯罪，正确界定黑社会性质有组织犯罪具有重要的现实意义。对黑社会性质有组织犯罪的界定，必须要明确其与黑社会犯罪的界限、与集团犯罪的界限、一罪与数罪的界限。黑社会性质有组织犯罪是黑社会的雏形，黑社会性质的组织是犯罪集团的一种具有特殊性质的组织。司法实践中以犯罪构成个数为标准，对实施了黑社会性质的有组织犯罪又实施其他犯罪的，实行数罪并罚。 相似文献
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员工敬业度是组织行为与人力资源研究领域近年来广受关注的一个议题。本论文在以往研究的基础之上,基于自我决定理论实证研究授权式领导对员工敬业度的影响,并探讨员工的自主需求满足和学习目标导向在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以企业中的253名员工为研究对象,实施两阶段数据收集策略。数据分析结果表明,授权式领导对员工的敬业度水平有显著的正向影响;自主需求满足在授权式领导与员工敬业度关系中起中介作用。另外,员工的学习目标导向会负向调节自主需求满足与敬业度之间的正向关系,即员工的学习目标导向越高,两者的正向关系越弱。本研究的发现有利于丰富对员工敬业度影响因素的认知,并从自我决定理论的视角理解授权式领导影响员工敬业度的心理机制,从而可以指导企业采取一些改进措施,以促进员工的敬业度。 相似文献
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