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分析现有薪酬模式存在的问题,就如何构建基于胜任力的薪酬方案进行探讨,并指出在现有条件下,基于胜任力的薪酬模式的作用与适用性。 相似文献
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随着全球经济一体化进程的加快,中国入世,企业间人才争夺日益激烈,尤其是具有国际交往经验的“海归”人员更成为企业关注的重点。在“海归”人才的争夺战中,如何提高招聘的有效性一直是众多企业所关心的问题。本文提出了招聘“海归”的方法体系,使企业既能招聘到货真价实的“海归”又能切实减少人力资源成本。 相似文献
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分析现有薪酬模式存在的问题,就如何构建基于胜任力的薪酬方案进行探讨,并指出在现有条件下,基于胜任力的薪酬模式的作用与适用性. 相似文献
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