从党政管理人员公开招聘看高校管理队伍建设     

李奈青  王冬梅 《科教文汇》2011,(21):1-3,11

近年来,我国高等教育事业取得了长足的发展,各高校纷纷把建设现代化大学、建设世界一流大学作为发展目标,新一轮的人事制度改革推动了高水平的教师队伍建设,同时也把教辅队伍、管理队伍建设提到了前所未有的高度。为适应现代化大学事业快速发展的需要,选拔高素质的管理人才,一些大学展开了向社会公开招聘党政管理人员的工作,为学校管理队伍建设提供了强有力的补充。本文回顾了近年高校加强管理队伍建设的背景,分析了高校管理队伍建设存在的问题,从做好人力资源规划工作,加强科学管理的宣传与培训,拓宽选才渠道、引进与培养并举,建立科学的激励机制,加大人才培养力度、做好管理干部梯队建设等方面提出了队伍建设开发与管理多管齐下的建议。  相似文献   

中山大学人才引进工作的几点思考--从青年教师情况调查看人才引进工作   总被引：2，自引：0，他引：2  

郑平  李奈青 《中山大学学报论丛》2005,25(1):13-16

为了做好人才引进与培养工作，对近年新进校的青年教师的状况进行了调查。在高校人才培养中，要以人为本，增强认同感；要合理规划，优化人才结构；要完善引进机制，完善分配制度，加强人性化管理。  相似文献