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本文从品牌内涵深度与品牌对象广度的新视角，提出现代品牌管理已经呈现出纵深与扩展的立体化发展趋势。文章认为，现代企业的品牌管理要及时跟上这种立体化趋势．把品牌管理深入到品牌内涵要素，重视消费者的消费体验与感知价值，提高产品的价值含量与品牌利益,提高企业自身履行品牌承诺的综合能力；企业还要关注内、外环境中的多种相关因素，把品牌管理扩展到企业的社区品牌、顾客品牌、雇主品牌与雇员品牌等其他品牌分支，形成企业品牌的立体化管理架构，并根据企业各发展阶段的主要矛盾合理配置品牌管理资源，有效提高公司品牌的整体实力。 相似文献
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从公司战略与决策层的高度、企业内外环境全局的视角来考虑吸引人才问题。在企业组织吸引力及其相关因素研究的基础上,构建一个组织吸引力风险管理框架。通过分析组织吸引力形成、作用及其风险管理过程,结合组织吸引力在工作场所健康评价及雇主品牌管理方面的具体应用,系统阐述组织吸引力风险溯源、管理分工与认责问题,使组织吸引力管理真正结合企业整体工作环境、融入员工从业体验过程之中。 相似文献
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组织吸引力结构维度测量及其对企业人才战略的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
提出企业用来吸引、保持、发展和激励所需员工的组织吸引力是一种多维结构,其中包含着企业的组织特征因素。通过探索性和验证性因子分析验证了研究假设,即组织吸引力具有5个维度:信用价值、基础价值与成长价值,以及反映组织基本特征的基础价值和成长价值。最后讨论了本研究对企业人才战略的启示。 相似文献
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