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浅谈我国企业团队建设 总被引:2,自引:0,他引:2
团队是现代企业提高竞争力的重要组织方式,但关于团队的定义至今还没有统一的看法。指出团队与群体的区别,并综合各学者的看法对团队进行了界定,在此基础上对我国企业团队建设应注意的问题提出了一些看法。 相似文献
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随着企业内外生态环境的复杂化,企业经营所面临的风险日益增多。战略风险越来越受到企业的重视,建立起战略风险防范体系,已成为业内人士面临的难题与关注的焦点。探讨了在中国这样的企业生态环境下民营企业如何建立趋利避害的战略风险机制。 相似文献
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经济全球化下发展中国家企业发展生态 总被引:2,自引:2,他引:2
发展中国家在现代经济全球化中面对一个几乎是完全陌生的生态环境,充满着机遇,更充满着风险,如何趋利避害是发展中国家面对的根本问题。对现代经济全球化产生的背景,内涵,特别是对发展中国家企业发展面对的国际生态环境进行浅探。 相似文献
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为了能更深入地考察同类产品(服务)在消费者市场中的长期稳定状态,采用独立增量过程——马尔可夫链,基于客户满意度建立动态优势测度分析模型,并结合算例加以分析。预测同类产品(服务)在消费市场中客户满意度的变化及长期稳定状态,使得企业能够掌握及预测本企业产品(服务)在提供同类产品的所有企业中客户满意度的竞争地位,为企业决策提供依据。 相似文献
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企业人力资源管理因其与人的因素有内在的密切联系而使人力资源管理的复杂性日显突出.人力资源管理在现状评估、目标设定、计划执行、评价和反馈等方面存在的复杂性,使得企业人力资源管理系统面临一系列的挑战. 相似文献
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以索尼公司1995~2011年的技术联盟网络为对象,考察了索尼与其他公司建立的联盟网络类型与知识管理动机之间的匹配关系。首先,基于社会网络的结构特征与类型,提出弱联系、强联系和标准联盟网络与知识获取、探索型知识共享和利用型知识共享、知识商业化之间的匹配假设;其次,通过对研究变量的操作化定义,分析了许可证、股权合资、合作联盟、标准联盟网络与知识管理动机之间的匹配性。最后从重视边界管理者的作用、提高联盟网络类型与知识管理动机的匹配性以及提升联盟网络管理能力等方面提出了管理启示。 相似文献