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为了能够吸引和保留技术骨干,防止类似的现象再次发生,企业的薪酬体系必须进行改革.但是要建立什么样的薪酬体系,又该从何处着手呢? 相似文献
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制造业人才集聚模式与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
我国制造业的快速发展导致对人才的需求日益强烈,如何吸引和集聚人才成为制造业发展的关键。本文在分析制造业人才特点的基础上,提出了制造业人才集聚的三种模式,即政策引导型、产业吸引型和收益吸引型,并提出了促进制造业人才集聚的政策措施。 相似文献
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浅谈大学生综合素质与企业需求 总被引：3，自引：0，他引：3
如何使大学生的综合素质与社会要求相适应,是高等教育工作者面临的一个重要课题。通过将企业对大学生综合素质需求与在校大学生认为企业要求毕业生应具备的综合素质进行分析对比,找出两者的差异,有助于分析目前高校综合素质教育的特点和探讨高校提高大学生综合素质的基本对策。 相似文献
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为了能够吸引和保留技术骨干,防止类似的现象再次发生,企业的薪酬体系必须进行改革。但是要建立什么样的薪酬体系,又该从何处着手呢? 相似文献
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人是知识的载体和知识创新的主体,如何通过知识共享把个体知识转化为组织知识,构建组织的核心竞争力,是知识管理的核心问题。分析知识共享的内涵以及知识共享与人力资源管理的关系,可以促进知识共享的人力资源管理。 相似文献
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如何对中等职业学校的教职工进行合理的绩效考核,以改善学校管理状况,是每所中等职业学校都要考虑的问题。本文对在中等职业学校绩效考核中存在的问题以及应该采取的措施进行了初步探讨。 相似文献
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如何对中等职业学校的教职工进行合理的绩效考核,以改善学校管理状况,是每所中等职业学校都要考虑的问题.本文对在中等职业学校绩效考核中存在的问题以及应该采取的措施进行了初步探讨. 相似文献
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技术工人是企业发展的重要力量,应受到关心和重视。建立健全完善的激励机制,是劳资管理必不可少的手段,但目前企业对技术工人的激励存在一些问题。本文针对问题通过分析,提出了加强对技术工人多元化动态激励的意见。 相似文献
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我国制造业基地人才集聚效应评价——基于三大制造业基地的比较分析 总被引：7，自引：0，他引：7
本文建立了制造业基地人才集聚效应评价指标体系,并运用主成分分析法对长三角、珠三角和胶东半岛三大制造业基地各市的人才集聚效应进行了比较.研究发现,各市人才集聚效应存在明显差异,苏州、广州、青岛、南京、杭州、无锡等市人才集聚效应较强. 相似文献
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