创造性过程分析     

盛宇华 《科学中国人》1997,(9):47-49

人的创造性,并不主要表现在对客观世界的理解上,而是表现在对客观世界的改造上。创造性是独创新思想和新方法的特性,是一种与顿悟、想象、创新、创见、变革、独出新裁、直觉、灵感和启发等密切相关的思维过程。作为现代科研活动的一个基本特征,创造性在科研活动中具有其不可替代的重要作用。 创造是一个过程,其结果是产生一项新奇的工作或成果。它包含着对以前存在的材料或想法的变革,  相似文献   

知识产权保护与企业创新能力关系的研究——基于行业生命周期的视角     

盛宇华  张秋萍  陈加伟 《科技管理研究》2017,(21)

为了探究知识产权保护强度与企业创新能力之间的关系,本文运用2007-2014年制造业企业A股上市公司的非平衡面板数据,引入行业生命周期的概念,基于动态演化视角分析处于不同行业生命周期阶段的企业,其知识产权保护对组织创新能力的影响是否存在差异。本文的研究结论证明：处于成长期和成熟期的企业其知识产权保护强度与企业创新能力之间呈现“倒U”关系,并且两个时期的最优知识产权保护的强度存在差异;衰退期的企业其知识产权保护强度与企业创新之间是负相关的关系。本文建议：在制定和实施知识产权保护制度时,应当基于行业角度分析,考虑行业生命周期的阶段差异给企业创新带来不同的影响,有针对性地采取差异性的知识产权保护强度。  相似文献   

决策创造性的权变分析     

盛宇华 《中国软科学》1997,(8):18-20

  相似文献   

涉海企业科技创新投入对企业价值的双门槛效应     

路璐  盛宇华  曲国明  董洪超 《中国科技论坛》2018,(10)

本文针对涉海企业科技创新投入与企业价值提高的关系进行研究,利用2012—2015年涉海上市公司平衡面板数据和Stata15.0软件实证研究发现,现阶段中国的涉海企业科技创新投入与企业价值的双门槛效应显著,并且这种非线性关系在沿海地区与非沿海地区存在较大的差异,沿海地区的门槛值低于非沿海地区的门槛值。样本企业在统计期内的门槛通过情况也存在较明显的结构性失衡,这种失衡在沿海地区已有所改善,在非沿海地区则亟待解决。  相似文献   

精神型领导与员工创新行为——基于团队间跨层次的被调节中介模型     

盛宇华  蒋舒阳  杜鹏程 《软科学》2017,(3):77-82

依托内在激励理论、控制理论与认知理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型.采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导进行调查,通过Mplus检验了精神型领导、员工战略认同、差错反感文化与创新行为之间的关系.实证结果发现:精神型领导对员工的创新行为有正面影响,而员工战略认同在精神型领导与员工创新行为之间起中介作用;团队层次的差错反感文化能够影响这一中介作用,在差错反感文化较低的团队,精神型领导通过员工战略认同影响创新行为的正向中介作用更为显著,而在差错反感文化较高的团队,上述正向中介作用较弱.  相似文献