高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究——来自中国A股上市房地产公司的证据     

罗华伟  宋侃  干胜道 《软科学》2015,(1):6-10

运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明,房地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著,呈现出弱负相关性,正向不公平更容易侵蚀企业利润;国企与非国企性质上的差异并没有明显导致高管薪酬外部不公平对企业绩效作用的不同;房地产企业高管薪酬外部不公平与企业绩效的关联性在金融危机前后存在差异,后危机时代高管薪酬超额差距更有助于企业绩效的提升。  相似文献   

市场中的企业:一个规范、有序的集合--企业性质新认识     

符刚  罗华伟  李小军 《中国科技信息》2005,(24):344

本文在对企业性质有关理论认识的基础上,从另一个视角重新认识了企业的性质,即从宏观角度看,企业是企业集合的一个子集;从微观角度看,企业是一个由货币资金、物质资源、人力资源和信息资源子集构成的集合;从静态和动态角度看,企业是一个规范、有序的集合。  相似文献