普通高校人才竞争力评价指标体系设计研究     

胡正友 《华夏星火》2005,(9):48-50

人才资源是高校教育事业发展的第一资源，高校间的竞争归根结底是人才的竞争，竞争中的优势取决于人才的优势。科学做好人才统计工作，准确分析高校占有人才的数量、质量及发展规律；高校间人才资源的分布、开发和利用状况差异，可为高校确立人才战略、制订人才规划、作出人才队伍建设决策提供基本依据信息；为政府管理和指导高等教育事业发展、协调配置高校间的人才资源提供有力支持。无论在微观管理中，还是在宏观调控中，均具有十分重要的意义。本是笔参加安徽省教育厅《普通高校人事人才工作与教师队伍建设的创新研究）课题研究的成果之一，利用人才学、管理学的一般理论及统计学的原理和方法，  相似文献   

新时期构建高校和谐劳动关系之探讨     

胡正友  王青山  王成勇 《高校后勤研究》2015,(2):88-90

随着我国高等教育管理体制改革的不断深化,高校岗位聘任制度的全面实施,高校内部人员组成和劳动关系正在发生着深刻变化。做好新形势下的高校基层工会工作,切实维护高校职工的合法权益,深入开展群众工作,构建高校和谐劳动关系,对于维护高校稳定,构建和谐校园具有特别重要的意义。一、高校劳动关系呈现新特点随着高校人事管理体制改革、岗位聘用制度的推行,高校内部劳动关系正由过去的单一行政任用关系向平等协商的岗位聘用合同制过渡。学校规模的扩张、职工数量的增加、人员结构的多样性,使高等学校的劳动关系和利益格局发生深刻的变化,并显现出劳动关系多元化、法律关系  相似文献   

高校后勤编制外用工规范管理与研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

胡正友  唐记明 《高校后勤研究》2011,(3):51-53

随着高校事业的发展、师生员工需求层次的提升、高校后勤服务功能的扩展,以及后勤社会化改革的推进,高校后勤编制外用工在数量上不断增加,质量上不断提升,已成为高校后勤人力资源重要的组成部分。与此同时,  相似文献   

学习型组织与人力资源管理创新   总被引：4，自引：0，他引：4  

胡正友  徐永贵 《科技与管理》2004,6(4):118-120

阐述了创建学习型组织的时代特征，分析了学习型组织中人力资源管理模式创新的客观需要，从人力资源管理的理念、内容、组织结构、管理方法等诸方面提出了人力资源管理的创新模式，即人本管理、学习管理、团队管理、虚拟管理等。  相似文献   

高校人才工作面临的主要问题及对策   总被引：1，自引：0，他引：1  

胡学军  胡正友 《华夏星火》2003,(6):58-60

  相似文献   

侵权盗版现象透视     

胡正友 《出版发行研究》1996,(2):23-24

侵权盗版现象透视胡正友近几年来，随着我国出版发行体制改革的深入，社会参与出版发行活动的积极性很高，流传着这样一句顺口溜：“要想富，办书屋；要想发，搞批发。”社会参与出版发行的积极性高涨，虽然在一定程度上表明了我国经济和文化发展很快，人民群众文化生活水...  相似文献   

鄂州市中级人民法院成立新闻出版执行室     

胡正友 《中国出版》1993,(12)

为了维护《中华人民共和国著作权法》和其它新闻出版法规的尊严,强化执法手段,从快查处违反新闻出版管理法规的行为,进一步深入持久地开展“扫黄”、“打非”斗争,保障新闻出版事业健康繁荣发展,日前,湖北省鄂州市中级人民法院在鄂州市新闻出版局成立了新闻出  相似文献   

非传统安全条件下大学生安全教育管理工作探讨     

胡正友  高庆生 《高校后勤研究》2014,(2):78-80

正一、科学认识非传统安全的内涵与特征非传统安全又称"新安全威胁",西方学者有时也用"非常规安全"、"新安全威胁"等来表达。非传统安全因素是相对传统安全因素而言的,指除军事、政治和外交冲突以外的其他对主权国家及人类生存与发展构成威胁的因素。非传统安全是时代发展变化的产物,安全问题不再局限于传统安全领域,安全问题的解决手段转向非军事化。由此国家和相关学者的安全观念发生了变化,提出了相对于传统安全的观点,即非传统安全理论。  相似文献