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知识型员工创业与专用性投资研究 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济的发展使得越来越多的知识型员工选择创业,从事企业专用性投资的知识型员工因其专用性而将产生流动障碍,但并不意味着员工不能创业。本文从专用性投资的报酬递增功能、专用性人力资本的讨价还价能力、专用性投资积累的专业化经济以及"进入权"激励专用性投资的负面影响四个方面对员工的创业选择进行了分析。 相似文献
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依据不完全契约思想,建立数学模型探索进入权、所有权和知识等变量对专用性投资激励的作用机制,并通过逆向归纳法分析进入权、专用性投资和知识对创新治理模式的影响方式及微观机理．研究结果表明:充分的进入权在物质资产密集型企业总是最优;对于知识资产来说容易出现为适应知识的互补性而投资不足或是为侵占知识而过度投资两种情况;进入权对专用性投资的激励作用是对称的而所有权是非对称的．研究结论对指导企业创新治理模式选择具有重要意义． 相似文献
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