基于员工满意度的华为文化分析——以新聘员工为例     

谢碧君 《知识窗》2012,(9X):70-71

<正>一、问题的提出当今社会不仅是知识经济、网络经济时代,更是文化经济的时代,企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争。华为技术有限公司(以下简称"华为"),总部位于广东省,是电信网络解决方案供应商。最近几年,华为员工跳楼事件和员工操劳过度致死事件频频发生,由此而出现的华为"狼性文化"和"床垫文化",受到外界的责难和争议。本文将从  相似文献