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目前,企业营销工作采取层层承包、自主经营、责任到人的经营机制,有效调动了营销人员的积极性,但由于必要的约束机制和档案工作尚末健全,再加上营销信息的故意封锁,导致有的营销人员离岗,一走了之,或带着业务跳槽,造成企业客户资源或营销网络等无形资产的流失. 相似文献
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人力资源管理效能研究述评 总被引：4，自引：1，他引：3
主要从人力资源管理效能的评价内容、指标、评价方法和评价标准等方面进行相关的文献述评. 相似文献
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企业员工忠诚度下降的原因与对策分析 总被引：4，自引：0，他引：4
目前企业界广泛关注的员工忠诚度下降问题主要是由所在企业的“推力”、外在企业的“拉力”和员工自身的个性特点和社会特征所引起的。该问题的解决依赖于预防性、对策性和监控性措施系统的建立和实施。 相似文献
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人力资源管理柔性研究的主流观点及实践意义 总被引：3，自引：0，他引：3
随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业追求人力资源管理柔性。文章介绍了欧洲和北美地区人力资源柔性研究主流观并作了比较,探讨了人力资源管理柔性的实践意义。 相似文献
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