股票期权激励计划实施中的研发支出行为研究          下载免费PDF全文

陈林荣  裘益政  王克敏 《科研管理》2018,39(2):86-93

以2010-2012年宣告实施股票期权激励计划并进行行权的上市公司为研究对象,研究股票期权激励计划对公司研发支出行为的影响。发现,在基数期公司研发支出强度与是否实行股票期权激励计划呈显著正相关;而在行权等待期公司研发支出强度变化与是否实行股票期权激励计划呈显著负相关,说明经理人存在很强的动机利用研发支出进行盈余操纵,以获取由股票期权激励带来更大的经济利益;研究还发现,经理人管理权力加剧了这种操纵行为,作为嵌入公司治理结构保护中小股东利益的独立董事制度发挥了一定的治理作用。本研究结论为政策制定者调整相关股权激励政策提供了参考。  相似文献   

档案数字化资源存储与备份管理浅析     

陈林荣 《信息管理(上海)》2005,18(2):13-16

文章分析了档案信息化建设进程中有关档案数字化资源存储与备份管理的相关问题，介绍了相关的系统与设备，提出了档案数字化资源存储备份管理的建议。  相似文献   

馆藏档案信息数字转换技术应用比较     

陈林荣 《信息管理(上海)》2003,16(3):56-59

档案信息的数字化是目前军队档案馆“十五”期间的重要工作。本文根据馆藏档案的实际情况，结合新技术发展的特点，综合比较了缩微扫描和原件扫描的性质与特点，提出了“以缩微扫描为主，原件扫描为辅”的实施方案。  相似文献   

家族企业高管薪酬治理效应的实证研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

陈林荣  刘爱东 《软科学》2009,23(9):107-114

基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,通过实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高,并且薪绩敏感度低;然后通过家族类上市公司公司治理对家族高管薪酬治理效应进行实证分析,得出独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度,但以家族高管的高薪酬为代价,第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系;最后提出完善我国家族类上市公司公司治理的建议。  相似文献