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本文就香港科技大学的迅速崛起,首先分析了其崛起的外部原因和内部原因;进而从其内部管理着手,总结了建设世界一流大学的启发;最后就内地大学的实际情况,提出了推进人事制度改革建设世界一流大学的建议。 相似文献
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现阶段毕业生就业市场应以高校组织为主雷利利，崔文军，谭琳我国的毕业生就业市场，是建立社会主义市场经济体制和改革毕业生计划分配制度的产物。它属于劳动力市场的一种，是专门以高校毕业生这种劳动力资源为对象，运用市场机制，进行劳动力配置的专门性劳动力市场，是... 相似文献
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提高认识 转变观念——急步推进岗位设置与聘用制度改革 总被引：1，自引：1，他引：0
本文论述了高校岗位设置与聘用制度改革的重要意义和西安交通大学岗位设置与聘用管理制度改革的基本思路与做法,并浅谈了深化岗位设置与聘用制度改革的五点体会。 相似文献
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关于新时期高校教师素质问题的几点思考 总被引：3，自引：0，他引：3
本文根据知识经济时代高等教育面临的新形势，从大学的社会功能和职责、大学教师的职业特点以及新世纪高等教育发展趋势等角度出发，论述了现阶段我国高校和高校教师面临的挑战和机遇。重点论述了高校教师素质的内涵及其一些基本特点，讨论了新形势下我国高校教师应具备的基本素质要求。最后对如何抓好高校教师素质的培养和提高提出了一些建议。 相似文献
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此文分析了高校新一轮岗位设置带来的分类分级管理、实行特设岗位制度、控制总量与结构比例和最高等级等主要变化,指出了高校在新一轮教师岗位设置中面临的主要问题,并对如何进一步做好岗位聘任进行了若干思考。 相似文献
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本文对高校教职工培养培训机制进行了分析研究,总结归纳了培训机制一般体系的基本构成要素,在对我国现行培训机制体系中的培养内容和保障条件进行重点分析的基础上,指出了高校教职工培养工作发展的趋势。 相似文献
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实施人才强校战略，建设一支高素质的教师队伍，是高校当前面临的迫切任务和必然选择；加强和深化教师聘任制，规范优秀人才选拔任用、考核晋升的管理运行机制，是高校实践人才强校战略的环境保障和制度保证。本文结合西安交大人才工作的实践与体会，探讨了正确处理人才引进、培养、使用工作与高校人事管理制度改革深化之间的关系。 相似文献
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本文在总结西安交大招聘人才、培养人才的政策、措施、环境等工作的基础上，分析了目前人才队伍建设方面存在的问题和困难，论述了学校人才开发与创新并举、超常规发展的人才工作战略。 相似文献