管理者薪酬契约与企业盈余管理程度关系          下载免费PDF全文

黄文伴  李延喜 《科研管理》2011,32(6):133-139

管理层薪酬契约是建立企业盈余管理约束机制的重要环节。本文从管理层薪酬契约的角度出发,以06年到08年间沪、深两地的上市公司为样本,采用修正的截面Jones模型计算可操控性应计利润作为盈余管理程度的代理变量,建立多元回归模型对管理层年薪和股权激励与上市公司盈余管理程度之间的关系进行了实证研究。  相似文献   

公司治理结构与盈余管理关系研究   总被引：1，自引：0，他引：1       下载免费PDF全文

黄文伴  李延喜 《科研管理》2010,31(6):144-150

摘要：本文以2006-2008年597家上市公司为样本，实证分析了公司治理结构与盈余管理的关系。研究发现，流通股比例、独立董事比例、管理者薪酬与盈余管理程度负相关；董事会人数、未领薪酬董事比例、公司规模与盈余管理程度正相关；董事持股比例、监事会特征、高管持股比例、董事长与总经理两职合一与盈余管理程度不相关。  相似文献