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在中国职业足球新的发展机遇下,中超各俱乐部不惜花费巨资引进外籍球员,但由此而产生的文化冲突问题引起了各俱乐部的重视.本文采用文献资料、逻辑分析等研究方法,对职业足球俱乐部文化冲突进行成因分析,得出职业足球俱乐部文化冲突可分为价值文化冲突、制度文化冲突和行为文化冲突三个方面.针对因文化冲突而引发的问题,从提高俱乐部人员文化冲突意识和处理能力入手,并对如何优化俱乐部制度、服务及文化适应培训等方面提出相应的对策. 相似文献
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