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李雁秋 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》1998,(3)
中青年教师是学校的骨干力量,是学校的专业技术人才。人才是一切资源最珍贵的资料。当今社会人才的竞争最为激烈,激烈的竞争和社会招贤纳于的优厚政策使本来就不稳定的教师队伍人才流失的问题越来越突出,如何稳定人才、发现人才、培养人才、引进人才,已经是我们不得不思考的问题。－;中青年教师流失的特点随着地区行业间经济发展水平的差距扩大和人才市场双向选择,人事管理方面的松动,教师队伍开始出现中青年教师流失的现象。90年代以来青年教师流失的现象尤为严重,比如我校职工队伍结构因历史原因一直处于不合理状态,工勤人员大于… 相似文献
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