论开放式案例教学对管理专业学生问题能力的培养     

石修俊  沈丽萍 《玉溪师范学院学报》2011,(11):51-54

开放式案例教学是案例教学的升华,开放式案例教学能够有效地培养管理专业学生的问题意识、问题能力、创新能力,提升专业综合能力。  相似文献   

民营中小企业人力资源战略规划之根本——人力资源管理规章制度制定   总被引：1，自引：0，他引：1  

石修俊  沈丽萍 《玉溪师范学院学报》2011,(10):33-36

民营中小企业在人力资源管理中存在诸多问题,没有与企业经营战略相匹配的人力资源战略规划,各项人力资源管理规章制度和措施的缺失或不当是民营中小企业常常面临困境的根本原因。因此,制定科学合理的适合本企业发展的人力资源管理规章制度是民营中小企业人力资源战略规划的重要内容,也是民营中小企业实现战略目标的关键。  相似文献   

民族地区旅游业对当地女性性别观念的影响——以丽江古城为例     

杜林玲  石修俊 《玉溪师范学院学报》2010,26(2):40-43

发展民族地区旅游业,不仅为当地女性提供了很多就业机会,增加了经济收入,也使她们的性别观念发生了显著变化。她们对自己能力的认可度明显提高,性别角色观念上传统思想与现代意识并存,自立意识在总体上有所加强。  相似文献   

论企业人力资源管理外包风险控制   总被引：1，自引：0，他引：1  

石修俊 《玉溪师范学院学报》2008,24(12):32-35

企业人力资源管理外包,可以节约成本,但同时也面临着巨大的外包风险.因此,企业应加强对人力资源管理外包风险的控制和管理,以保证人力资源管理外包达到预期目的,并同时避免造成企业风险损失.  相似文献   

人性假设与人力资源管理   总被引：3，自引：0，他引：3  

石修俊  何富英 《玉溪师范学院学报》2003,19(4):8-11

人力资源管理的基础是人性假设 ,人性假设对人力资源管理具有导向作用。对人的认识不同 ,也就是人性假设不同 ,会有不同的选人用人政策 ,会有不同的人力资源管理方式。  相似文献   

贫困县农村留守劳动力培训问题与对策分析     

石修俊 《玉溪师范学院学报》2012,(3):45-49

农村留守劳动力的培训不仅事关农民的生活、贫困县脱贫、新农村建设,更关系到我国国民生活、农业发展乃至工业发展等等。然而,贫困县农村劳动力培训中却存在培训不足和农村人力资本投资积极性不高,其原因主要是培训形式化、经费支持不健全、培训针对性不强、培训人才紧缺、培训管理不到位等。解决这些问题,一是调动留守劳动者参加培训的积极性。二是在贯彻一个贫困户培训一人的原则下,采用教练培训法,培训针对性强,实用性强的技术,重点培训基础产业和特色产业技术。三是构建一支专业性强,实干精神强的农村留守劳动力培训师。四是加强管理,建立健全培训体系和考核体系,明确培训经费的支持政策和相关措施。  相似文献   

论我国目前按人力资本分配后果的二重性     

石修俊  梁智 《玉溪师范学院学报》2005,21(6):1-5

按人力资本分配是经济发展的客观要求,是知识经济时代的必然趋势。按人力资本分配能够促进人们对人力资本投资的积极性,增加人力资本存量,激发人们发挥自身的潜能,促进人的发展等等。同时,由于人与人之间的人力资本存量存在差异,按人力资本分配就必然会产生一些消极后果,这就使按人力资本分配的结果呈现二重性。  相似文献   

发达国家按人力资本分配对我国的启示     

石修俊 《玉溪师范学院学报》2006,22(9):5-9

美国、法国、日本等发达国家发展速度快的一个重要原因是能够充分利用其国民的人力资本,给予人力资本合理的收益权利,充分调动人的积极性和创造性.他们的很多理论和方法,尤其是按人力资本分配的实践值得我国学习和借鉴.  相似文献   

社会主义劳动力是否是商品--与卫兴华先生商榷     

石修俊 《玉溪师范学院学报》2002,18(2):42-43

我国理论界对于社会主义条件下劳动力是否是商品 ,争论很多 ,至今仍未达成共识。其实 ,劳动力有价值 ,它是价值和使用价值的统一体 ,并且在交换过程中体现出了它的价值 ,因此 ,社会主义的劳动力也是商品  相似文献   

贫困农村人力资本流动单向度的影响分析     

石修俊 《玉溪师范学院学报》2012,(7):48-50

贫困农村人力资本流动的单向度,使流入地区增加人力资本存长,加速城镇化。同时,也使贫困农村人力资本增量缓慢,拉大贫困农村与城镇的发展差距,放缓贫困农村的经济发展、社会文明和脱贫致富的进程。  相似文献