组织内部签字与审批的程序设置     

何天夫  苏敏 《现代企业文化》2011,(18):89-90

设置签字和审批程序，是组织加强内部控制一个常用的工具性手段，通过这一工具的运用，可以加强不同岗位之间的内部牵制和监督，落实经济责任，降低运营风险。然而人们经常发现，尽管实施了一系列的签字和审批控制程序，却未能达到相关的目的。因此，需要对这一工具进行深入的探究和分析，提高运用的效能。  相似文献   

论实践在企业文化建设中的核心地位     

何天夫  苏敏  张志恒 《职业圈》2011,(35):13-14

文化是人类实践活动的产物，实践活动是文化生长的土壤，而文化又只能在实践活动中发挥影响并得到体现。故实践又是文化的载体，所以说，实践性是文化的基本特征之一。企业文化建设要深入研究企业的经营实践活动，以促进企业经营实践为目的，并要在企业经营实践中贯彻落实企业文化创新意图，并在企业经营实践活动中检验其效果。  相似文献