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目前,随着信息环境日益复杂化,用户的知识服务需求不断提高,团队制成为学科馆员制度的发展趋势.为了提高学科馆员服务质量,学科用户与学科馆员需要共建学科馆员制度,建立以考核学科馆员服务而不是以考核学科馆员为落脚点的评估机制.图书馆在构建学科馆员制度的组织架构时需要处理好学科馆员团队之间、学科馆员团队与图书馆、学科馆员与学科用户之间的关系. 相似文献
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本文从波特价值链理论的视角,分析了图书馆价值链的构成,并从图书馆的竞争优势和用户需求两个维度,阐述了图书馆价值链上的"战略环节"及图书馆的业务流程再造,为提高图书馆的核心竞争力提供了有力的依据。 相似文献
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学科馆员和信息共享空间优势互补自然融合而成学科信息共享空间,学科信息共享空间成为图书馆发展的新的内生增长点。图书馆传统组织架构阻碍了知识服务的实现,需要以学科信息共享空间为切入点．借鉴事业部制来构建以学科信息共享空间为组织单元的新的图书馆组织架构,从而促进图书馆的发展。 相似文献
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图书馆理想形象是指图书馆期望在公众心目中达到的最佳形象。公共图书馆不佳的现实形象有损公共图书馆事业,公共图书馆需要重塑形象。公共图书馆设计理想形象要坚持正确的目的和指导思想,从公众和公共图书馆的双重视角出发,遵循兼顾公众和公共图书馆实际情况的原则。据此,公共图书馆的理想形象应设计为"免费悦读家园"。 相似文献
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真人图书馆在我国的发展存在一些"异化"现象,其原因是对Human Library的关节点包括人书、读者、阅读过程和涉及到的法律问题缺乏准确把握,对Human Library的定位不清。图书馆要从遵循法律、完善制度和提高人书、读者的道德素质等多个层面解决关节点存在的诸多问题。 相似文献
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