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1.
试论图书馆伦理管理 总被引：1，自引：0，他引：1
刘贵勤 《大学图书情报学刊》2011,29(2):20-23
图书馆管理在进入了信息时代后,管理的实践和认识已经进入了管理与人文伦理结合的阶段———伦理管理阶段。管理与伦理结合,是由两者的相关性和一致性决定的,主要是管理活动离不开伦理准则。图书馆职业作为社会特定职业,有其自身的规律和职业范围。图书馆职业伦理就是图书馆管理服务领域中的角色伦理,是以图书馆为主体对图书馆管理的社会化角色的伦理原则和规范。 相似文献
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试从心理角度探讨图书馆员的压力及其调适 总被引：2，自引：0，他引：2
刘贵勤 《大学图书情报学刊》2010,28(1):73-76,83
压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪,它有积极作用,也有消极作用。图书馆员的压力有工作压力、家庭压力、社会压力和经济压力等,其压力的形成因素也是多方而的,主要有失望、焦虑、不能胜任等,希望能够通过有效宣泄、改善经济地位、适当设置目标、提高自身技能等方式得以调适。 相似文献
3.
本文主要依据麦克斯韦方程推导出均匀介质膜的矩阵表示形式，利用电磁波菲涅尔反射和折射公式，推导出均匀介质膜的反射系数和折射系数，并着重推导和讨论了均匀介质膜TE波的反射率出现极值条件。 相似文献
4.
刘贵勤 《大学图书情报学刊》2009,27(1):34-38
绩效评估是人力资源管理的核心部分。文章借鉴企业人力资源管理中的绩效评估经验,就图书馆员绩效评估的内容、作用、方法和实施作一粗浅的探讨。 相似文献
5.
刘贵勤 《大学图书情报学刊》1993,(1):46-48,42
高技图书馆是蕴藏丰富的知识宝库，一旦被充分开发和利用，就会创造出巨大的物质财富。图书情报工作是通往发明创造的桥梁，工业企业可充分利用高校图书馆的丰富情报资源，推动新技术革命向前发展。 相似文献
6.
证明了下面的结论：设简单图G,满足│E（G）│=Cn 1^2,若χ（G）=n 42,则G可以升分解为G1,G2…Gn-1,Gn-2,Gn,其中Gi≌iK2,i≤n-2。 相似文献
7.
论图书馆管理中柔性激励的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
刘贵勤 《大学图书情报学刊》2006,24(2):13-14,39
简述人本管理的内涵,论述了人在管理工作中的核心地位及如何运用柔性激励,最大限度地调动人的主观能动性. 相似文献
8.
从信息角度探讨知识经济时代公共管理问题 总被引：2，自引：0，他引：2
刘贵勤 《大学图书情报学刊》2004,22(3):21-22
信息问题遍布公共管理的各个领域.随着信息网络技术的不断进步,作为信息资源最大拥有者的政府,只有率先实现信息化、网络化,才能切实推动全世界社会信息化的发展,才能面对21世纪的国际竞争与合作新形势,促进市场经济的发展. 相似文献
9.
首先从理论上概述了LEAP项目评估的概念、主要内容及发展现状;其次以图书馆EAP的实践为基础,结合图书馆的工作性质,从“量与质”两个层面出发,运用服务使用情况、服务满意度、影响组织和成员行为的改变及投资回报率等5项评价指标,开展了图书馆EAP效果评估的调查和研究,系统衡量了LEAP的运行效果。最后得出结论：通过确定的指标和流程可以提升EAP的实际操作效果,较好地缓解图书馆职业倦怠及职业压力现象,改善图书馆人力资源管理的总体水平。 相似文献
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